在鐵路改革力度不斷加大、發(fā)展建設(shè)步伐不斷加快的新形勢下，南寧機務(wù)段黨委根據(jù)新體制、新布局、新任務(wù)對基層黨建工作的要求，堅持做好“八個一”， 把黨建工作全面滲透到全段生產(chǎn)經(jīng)營全過程，努力在“融入中心，服務(wù)大局”上下功夫、求實效，為全段的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強有力的政治保障。
一、辦好一張報，強化思想引領(lǐng)作用
經(jīng)過生產(chǎn)力布局調(diào)整的南寧機務(wù)段，職工人數(shù)增加至 3246人，管轄的范圍擴大至南寧、百色、憑祥、黎塘、貴港、玉林、湛江、茂名、賀州等地。段黨委結(jié)合點多線長，人員分散且流動性大的情況，突破原有的宣傳教育方式，創(chuàng)辦《南機笛聲》周報。從2006年初創(chuàng)辦至今，已出版了170余期，突顯了其覆蓋面廣、滲透力強、信息容量大、內(nèi)容及時新穎的優(yōu)勢，收到了教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、武裝人、塑造人的效果。在《南機笛聲》的影響下，職工的人生觀、價值觀發(fā)生了可喜的變化，一些職工通過為《南機笛聲》撰稿和參與熱點問題討論，思想認識得到了升華，養(yǎng)成關(guān)心時事政治，關(guān)心路情、局情、段情的良好習(xí)慣，主動為段里的安全、質(zhì)量和管理建言獻策；一些職工通過為《南機笛聲》寫稿看到了自己的價值，改變了工作態(tài)度；一些職工通過對段上生產(chǎn)經(jīng)營情況的了解，化解了思想矛盾；一些職工通過身邊典型的激勵，找到了自己的人生坐標�！赌蠙C笛聲》豐富了職工的文化生活，廣大干部職工通過向《南機笛聲》投稿，提供展示了自身的才能，充實了自己的生活。特別是職工通過寫身邊的人和事、看身邊的人和事，收到了自我教育、良性互動的效果。
二、開好一個會，營造穩(wěn)定和諧氛圍
這幾年，隨著利益格局的調(diào)整，分配形式的多樣化，職工思想內(nèi)部矛盾和問題增多。段黨委決定建立民主懇談會機制，讓職工有苦有處訴，有冤有處伸，有事有處找，變職工上訪為干部下訪，通過上下互動，情理交融，把職工的思想認識引導(dǎo)到正確的軌道上來。在民主懇談會上，對職工群眾提出的問題，能解決的立即解決，不能解決的講清道理，做到了事事有著落，件件有回音，從2006年至今，全段已協(xié)調(diào)解決了群眾反映的問題300件。職工對領(lǐng)導(dǎo)多了理解，少了隔閡，多了信任，少了怨言，多了支持，少了抵觸。全段上下出現(xiàn)了上情下達、下情上送、信息通暢，干部職工心順氣暢的和諧局面。
三、立好一個項，主動融入破解難題
段黨委堅持“融入中心，服務(wù)大局”的工作思路，以“黨內(nèi)攻關(guān)立項”為主要抓手，在運輸生產(chǎn)中破解難題，建功立業(yè)。三年來共取得攻關(guān)成果42項，2008年機車途停和機故分別比上年下降了35%和43%。其中有2 5項評為段優(yōu)秀QC成果，14項評為段先進QC成果。有2項QC成果獲得國優(yōu)成果獎，有2項成果獲部優(yōu)成果獎，獲全局優(yōu)秀、先進成果的有7項。
四、抓好一主題，安全屏障保安全
安全生產(chǎn)是鐵路運輸?shù)挠篮阒黧w。段黨委堅持開展以保安全為主題的“安全屏障”工程創(chuàng)建活動。在生產(chǎn)一線的黨支部中制定創(chuàng)建目標、要求，開展創(chuàng)建工作。對黨員個人建立安全積分考核管理辦法，設(shè)立了黨員“立功臺”和“曝光欄”。堅持每月對黨員“兩違”情況進行分析，對發(fā)生“兩違”的黨員進行重點幫助。三年來，黨員在運輸生產(chǎn)中防止事故1680余件，占總數(shù)的43.7%；黨員“兩違”控制在職工總數(shù)的5%以內(nèi)，消滅了黨員責(zé)任D類及以上事故。截止2009年5月18日，實現(xiàn)黨內(nèi)安全生產(chǎn)4346天。
五、上好一堂課，增強黨員發(fā)揮作用的本領(lǐng)
段黨委立足于黨員要比職工群眾先學(xué)一步、多學(xué)一點，將技術(shù)業(yè)務(wù)知識充實到黨課中，形成技術(shù)型黨課，黨員的業(yè)務(wù)技能得到了顯著提高，在運輸生產(chǎn)中發(fā)揮了應(yīng)有的帶頭作用。三年來，在全段參加鐵路局比賽獲得名次的29人中，有26名黨員；在百安賽的前100名中，黨員占了37名，占37%；在16名節(jié)能標兵中，黨員有6名，占37.5%；在工人技師中，黨員有28名，占總數(shù)的78%；兩年來評選出的全段20名“十佳”職工中，黨員有13名，占65%，黨員的模范作用得到了職工群眾的認可。
六、堅持一小考，提高支部書記能力素質(zhì)
為適應(yīng)黨群工作精干高效的現(xiàn)代化管理要求，段黨委堅持以考代學(xué)、以考促學(xué)，培養(yǎng)黨支部書記勝任各方面工作的能力，做到一崗多職、一職多能，成為“復(fù)合型”的黨務(wù)干部。為此，在每月的政工會上堅持對黨群干部進行以黨的基礎(chǔ)知識、文化理論、重要文件精神為主要內(nèi)容的綜合素質(zhì)測試，不斷促進支部書記能力素質(zhì)的提高。段黨委還要求支部書記脫稿匯報工作，每年布置他們動手撰寫稿件和調(diào)研文章，同時要求支部書記要達到“三會”要求，即站起來會講、坐下來會寫，靜下來會思。通過學(xué)習(xí)和鍛煉，支部書記的工作水平、能力素質(zhì)有了很大的提高，也促進了支部工作的加強。三年來，全段有5名兼職支部書記被提拔為車間中層干部使用，其中南寧運用車間4名兼職支部書記全部走上了中層干部崗位。
七、注重一個“培”，隊伍建設(shè)抓根本
結(jié)合鐵路快速發(fā)展的需要，段黨委把加強培訓(xùn)，拓展人才隊伍作為黨委工作的核心內(nèi)容。著力培養(yǎng)各個層面的人才,形成人才梯次，把青年培養(yǎng)成入黨積極分子、把入黨積極分子培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成干部、把干部培養(yǎng)成中層干部。三年來，有91人加入了黨組織，60名大專、中專生參加了學(xué)歷再教育，32名職工被聘用為干部，10名青工當上了班組工長，23名青工在段上和鐵路局的各類比賽中獲得名次。共有19名大學(xué)生進入中層干部崗位。段現(xiàn)有中層干部89人，具備大專以上學(xué)歷73人，占中層干部總數(shù)的82%。
八、抓好一個“評”，比學(xué)趕幫促黨建
段黨委通過對支部工作成果的量化考核，落實到一個“評”字，在支部間營造比學(xué)趕幫超的積極氛圍。自2006年始，制定了“五好”黨支部一體化考核評比辦法。每季度對支部工作進行檢查考核，并依據(jù)考核結(jié)果劃撥給活動經(jīng)費，增強支部工作激勵約束力。實行“五好”黨支部一體化考核辦法以來，各黨支部組織“三會一課”有章法、有力度、有效果，支部工作明顯加強。三年來，僅有一個支部被評為“不合格”一次，絕大多數(shù)支部達到了“標準”。有1個黨支部榮獲鐵路局紅旗黨支部榮譽稱號、有2個支部榮獲鐵路局先進黨支部光榮稱號。
通過“八個一”的實踐載體，南寧機務(wù)段黨委把黨建工作的效應(yīng)從無形變?yōu)橛行�，有效地體現(xiàn)了政治工作促進經(jīng)濟工作的作用和價值。三年來，全段生產(chǎn)任務(wù)完成良好，機車牽引總重從2006年的360.3億噸公里增至2008年的437.3億噸公里，機車總走行公里從21905.9千機公里上升至32520千機公里，分別提高了21.37%及48.45%；安全生產(chǎn)有序可控，截止5月18日，實現(xiàn)全段安全生產(chǎn)1921天。兩個文明建設(shè)碩果累累，先后榮獲了全國精神文明建設(shè)工作先進單位、全國體育先進單位、自治區(qū)“文明衛(wèi)生庭院”、鐵道部火車頭獎杯、全路模范職工之家、鐵路局先進單位、鐵路局精神文明建設(shè)示范單位、鐵路局綜治先進單位、鐵路局黨內(nèi)安全生產(chǎn)10周年先進黨委等榮譽稱號。
