賴紹君同志為通泰集團公司黨委書記、董事長和總經(jīng)理。該同志認真學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會和自治區(qū)第九次黨代會精神，全面落實科學發(fā)展觀；熱愛和熟悉黨務(wù)工作，積極探索新形勢下黨務(wù)工作的方法和途徑，創(chuàng)造性地開展工作，取得顯著成績；黨性強，作風正，堅持原則，廉潔奉公，敢于開展批評與自我批評，勇于同違反違紀的現(xiàn)象作堅決的斗爭；密切聯(lián)系群眾，認真做好新形勢下的群眾工作思想政治工作，在黨員和員工中有較高的威信。幾年來，他團結(jié)和帶領(lǐng)公司廣大黨員和員工，以市場經(jīng)濟為導向，通過深化企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高經(jīng)濟效益來開展黨建工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，凝聚人心，形成合力，企業(yè)得到了長足發(fā)展，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，連續(xù)幾年榮獲自治區(qū)“經(jīng)濟效益先進單位”稱號。

加強學習  提高素質(zhì)

作為公司領(lǐng)導，賴紹君同志深諳只有不斷加強政治理論學習、提高自身思想素質(zhì)，才能引導員工把思想統(tǒng)一到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上來，統(tǒng)一到“三個代表”重要思想和十七大精神和全面落實科學發(fā)展觀上來。首先，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神和科學發(fā)展觀，深入了解和掌握國家在各個時期的方針政策，做到在思想上與黨中央保持一致。第二，有重點的學習中央關(guān)于經(jīng)濟體制改革方面的政策，更好地把握企業(yè)發(fā)展方向和做好企業(yè)發(fā)展有關(guān)決策。

認真組織開展學習科學發(fā)展觀活動

公司黨委于2009年3月31日全面啟動了深入學習實踐科學發(fā)展觀的活動，作為學習實踐活動的領(lǐng)導小組組長，賴紹君同志認真組織開展了此次活動，通過深入發(fā)動，制定方案，嚴格程序，扎實工作，學習活動順利開展，取得成效，基本達到了中央提出的“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”和“提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進科學發(fā)展”的目標要求及“堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主”的主要原則。學習實踐活動伊始，賴紹君同志就在動員大會上做了重要講話，并對該項工作的重點和要把握的幾個方面進行了說明，要求企業(yè)廣大黨員和員工通過活動，用十七大精神、科學發(fā)展觀的重要思想和工作實際緊密結(jié)合，積極探索實現(xiàn)企業(yè)新發(fā)展的思路和舉措，進一步明確了公司的活動主題是“二次創(chuàng)業(yè)，再鑄輝煌”，活動載體是“三優(yōu)先一開發(fā)”，通進“兩個加強”，有效的促進公司的持續(xù)發(fā)展和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

加強基層黨組織的基礎(chǔ)建設(shè)，健全黨內(nèi)生活制度

賴紹君同志帶領(lǐng)黨務(wù)工作人員不斷加強基層黨組織的基礎(chǔ)建設(shè)，健全黨內(nèi)生活制度。首先，做好基層黨組織換屆選舉工作。今年3月份，因個別支委工作調(diào)動，貴港汽車西站支部委員和汽車東站黨總支進行換屆選舉，確保了該支部黨員的日常組織生活活動正常，改選工作的完成，有力地促進了支部工作的正常開展。目前，集團公司黨委下有1個黨總支，10個黨支部。其次，抓好基層黨組織的制度建設(shè)。制度建設(shè)是黨建工作的重要內(nèi)容之一，黨委在全公司范圍內(nèi)建立推行基層黨支部七項制度，包括黨支部報告工作制度、黨員發(fā)展公示制度、“三會一課”制度、每年一次民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理考核制度、支部委員找黨員同志談心、交心和黨員與群眾的聯(lián)系制度等。第三，抓好發(fā)展工作，壯大黨員隊伍。在發(fā)展黨員過程中，嚴格入黨程序，做到成熟一個發(fā)展一個。近幾年，公司黨委共發(fā)展黨員十幾人，同時還選派了十幾名入黨積極分子參加市委黨校的培訓學習，培訓考核成績均為優(yōu)秀。公司貴港轄區(qū)黨員人數(shù)，由成立公司初期121人達到了現(xiàn)在的206人，黨員中沒有發(fā)現(xiàn)違法亂紀行為。

支持工會工作  加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督

賴紹君同志大力支持工會工作，一是每年協(xié)助工會至少召開兩次以上職代會，凡是企業(yè)重大經(jīng)營決策、凡是涉及職工切身利益的重大事項和出臺的規(guī)章制度都經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究，職代會表決通過后實施。二是實行企務(wù)公開，把企業(yè)長遠規(guī)劃和近期目標、重大改革方案和決策、財務(wù)管理、用工制度等公開。三是依照“黨管干部”的原則，加強公司黨委對評議工作的領(lǐng)導，每年召開一次職工代表民主評議領(lǐng)導干部大會，公司各級領(lǐng)導班子成員向職工代表述職，自覺接受群眾監(jiān)督，虛心聽取群眾意見。

加強精神文明建設(shè)  提高員工思想道德素質(zhì)

賴紹君同志和其他黨務(wù)工作者一道，積極支持工會、共青團等群眾組織開展工作，不斷加強企業(yè)精神文明建設(shè)，提高員工思想道德素質(zhì)。如，利用黑板報、圖片、宣傳櫥窗和聽先進事跡報告會等形式，對廣大員工開展愛國主義、社會主義、集體主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，使他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在企業(yè)內(nèi)形成敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的良好風尚；以開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，把創(chuàng)建文明行業(yè)、提高企業(yè)效益、改進服務(wù)態(tài)度結(jié)合起來，通過開展“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”、“軍民共建”等創(chuàng)建活動，其中通泰國旅、快班乘務(wù)班、候車服務(wù)班獲得了市級“青年文明號”先進集體，快班還獲得了2006年度自治區(qū)“巾幗文明示范崗”稱號。把企業(yè)員工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀律的隊伍；在重大節(jié)假日開展有益廣大員工身心健康的各種文體活動，如卡拉OK、籃球、羽毛球、拔河等比賽，在員工中倡導健康文明的生活方式，營造歡樂的節(jié)日氣氛。

適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展形勢  扎實有效開展思想政治工作

改制后，在賴紹君同志的領(lǐng)導下，企業(yè)政工人員主要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重點、難點和員工思想上的“熱點”問題做好思想政治工作，維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，保證了企業(yè)各個時期重大決策的貫徹實施。
賴紹君同志遵紀守法，勤政廉潔，團結(jié)同志，努力工作，為企業(yè)的發(fā)展作出了貢獻，2005公司營業(yè)收入比去年增長了14%，公司黨委2003年度“貴港市宣傳思想工作先進集體”稱號，并多次獲得 “貴港市先進基層黨組織”稱號。其本人在1997——2000年，連續(xù)獲得市交通系統(tǒng)“雙文明先進個人”稱號，1999——2000年，獲得全區(qū)“先進職工思想政治工作者”稱號，并于2004年獲得“貴港市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，2005年獲貴港市“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽稱號，2007年度貴港市精神文明建設(shè)工作先進個人。