民主公開，陽光選拔選出優(yōu)秀干部

“非常公平、公正、公開、透明！” 原為南寧化工股份有限公司聚氯乙烯廠副廠長、現(xiàn)已上任欽州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長的黃康宏用這一組詞來評(píng)價(jià)這次公選考試。他親歷公選整個(gè)程序，感受到從發(fā)布公告、資格審查、筆試面試、組織考察、任前公示，到最后任用等各環(huán)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)。

自公選活動(dòng)啟動(dòng)以來，我區(qū)干部人才選拔任用工作備受社會(huì)關(guān)注。自治區(qū)黨委組織部提出，要把公平正義的要求體現(xiàn)到選拔錄用工作中去，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人的民主，堅(jiān)決防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，做到過程公開透明、程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、監(jiān)督嚴(yán)格有力，使選拔錄用工作成為陽光下的競爭，切實(shí)把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、處理實(shí)際問題能力強(qiáng)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才選拔出來。

“上廁所和上下樓梯都有工作人員陪同，整個(gè)面試都有攝像監(jiān)控。”回憶起嚴(yán)格的面試，黎經(jīng)路感慨地表示，這是他參加過的最嚴(yán)格面試。面試時(shí)，通信工具統(tǒng)一保管，考生抽簽決定自己的面試順序，面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績，并同時(shí)向社會(huì)公布。

為使選拔過程規(guī)范公正，自治區(qū)及各市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)還加強(qiáng)舉報(bào)查核，認(rèn)真對(duì)待每一封群眾來信，認(rèn)真對(duì)待每一件群眾舉報(bào)，認(rèn)真查清群眾所反映的每一個(gè)問題。舉報(bào)電話專人管理，對(duì)公選公示中收到的群眾舉報(bào)件都進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)和查實(shí)有問題的堅(jiān)決不予任用。

“考前不久剛做了一個(gè)關(guān)于企業(yè)融資的方案，考試中恰好就有怎樣幫助中小企業(yè)進(jìn)行融資的內(nèi)容。”有著4年豐富的國企工作經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)已經(jīng)走上南寧市青秀區(qū)經(jīng)貿(mào)局副局長崗位的趙海丹回憶起筆試的題目時(shí)說。 

針對(duì)企業(yè)干部的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，自治區(qū)黨委組織部命題組在命題上所選取的考點(diǎn)主要是與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的一些應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本理論、基本知識(shí)，注意測試考生了解運(yùn)用理論政策的能力。堅(jiān)持“考理論與考實(shí)踐相結(jié)合，以考實(shí)踐為主；考知識(shí)與考能力相結(jié)合，以考能力為主；考一時(shí)與考平時(shí)相結(jié)合，以考平時(shí)為主”，更加注重把企業(yè)工作中經(jīng)常遇到的事情作為實(shí)際能力測試的重點(diǎn)。 

與企業(yè)不同，政府工作堅(jiān)持“決策在一線落實(shí)、干部在一線工作、問題在一線解決”的工作法，容不得疏忽，基層工作關(guān)系著農(nóng)村和社會(huì)的穩(wěn)定，而在企業(yè)工作考慮的則相對(duì)較少。從中央駐桂企業(yè)中國人壽南寧分公司到橫縣副鎮(zhèn)長，跨度相對(duì)較大。但5年的企業(yè)工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，特別是人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，使黎經(jīng)路有信心通過學(xué)習(xí)和交流能夠很好地處理這種角色的轉(zhuǎn)換，爭取在新的崗位上有所創(chuàng)新和突破，為廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己一份力量。

科學(xué)選人，讓優(yōu)秀干部助推廣西新發(fā)展

此次面向企業(yè)大規(guī)模公開選拔干部的重大舉措，引起全區(qū)乃至全國社會(huì)各界的高度關(guān)注。

“這一次公開選拔考試是一種非常好的形式，希望可以把這一考試形式運(yùn)用到其他領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中去，在全區(qū)推行這一種考試形式。”廣西民族大學(xué)黨史黨建研究專家劉國彬教授一直關(guān)注著這次公選。他認(rèn)為，我區(qū)從企業(yè)等基層選拔干部，真正是把基層作為“集聚人才、造就人才、輸送人才”的源頭和基地，這必將有利于形成優(yōu)秀人才到基層一線去、黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層一線來的培養(yǎng)鏈條。同時(shí)他還認(rèn)為，面向全區(qū)企業(yè)公開選拔一批熟基層、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的縣處級(jí)和鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，將進(jìn)一步優(yōu)化和改善全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，從而推進(jìn)廣西的發(fā)展。

中央媒體對(duì)廣西公選進(jìn)行調(diào)研分析后認(rèn)為，黨的十七大和十七屆四中全會(huì)從以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的戰(zhàn)略高度，對(duì)繼續(xù)深化干部人事制度改革提出了一系列新要求、新舉措，其中很重要的一條就是加大競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，提高選人用人公信度。廣西這次開展面向企業(yè)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和招錄工作，充分表明了自治區(qū)黨委堅(jiān)定不移地貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神、堅(jiān)定不移地深化干部人事制度改革的決心。

通過公開選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部整體素質(zhì)比較高，在工作中表現(xiàn)出比較強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神和責(zé)任心，群眾觀念較強(qiáng)。同時(shí)，選任的年輕干部改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，推進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化進(jìn)程。自治區(qū)黨委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，從“伯樂相馬”走向了“賽場選馬”，進(jìn)一步拓寬了選人用人的視野；沖破了人才部門所有、單位所有的思想意識(shí)束縛，加大了不同行業(yè)、部門之間干部交流的規(guī)模和力度；打破了論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，形成了新的用人導(dǎo)向；激發(fā)了廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，增強(qiáng)了干部勵(lì)精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)，減少了部分年輕干部存在的浮躁心理和情緒，使他們把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力提高自身素質(zhì)上來。

目前，我區(qū)面向企業(yè)公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作已經(jīng)結(jié)束。記者從自治區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室了解到，自治區(qū)將進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大不同類型干部之間的交流力度，建立完善科學(xué)化、民主化和規(guī)范化的干部選拔任用機(jī)制，提高選人用人公信度和群眾滿意度。