廣西新聞網(wǎng)南寧訊（記者 文彩云）專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才短缺，已經(jīng)成為制約我區(qū)工業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。3月10日，記者從自治區(qū)政府獲悉，日前我區(qū)出臺(tái)了《加強(qiáng)工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），提出到2012年，全區(qū)工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍要初具規(guī)模。5年內(nèi)向海內(nèi)外招聘100名國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)。

　　據(jù)自治區(qū)政府相關(guān)人士介紹，目前我區(qū)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與工業(yè)發(fā)展的需求相比仍然存在一些突出的矛盾和問題。主要表現(xiàn)在：人才總量不足，工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的11.83%；創(chuàng)新能力不強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)技術(shù)基本依靠外部輸入，研發(fā)投入僅占生產(chǎn)總值的0.6%；人才結(jié)構(gòu)與分布還不適應(yīng)工業(yè)快速發(fā)展的需要，特別是石化、金融、物流等新興產(chǎn)業(yè)人才十分匱乏等等。

　　根據(jù)《意見》，廣西將實(shí)施各類產(chǎn)業(yè)人才自由流動(dòng)政策，完善專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才交流和掛職鍛煉制度，打破人才身份、部門和單位限制，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才向工業(yè)企業(yè)集聚，完善落實(shí)高層次人才的住房、保險(xiǎn)、子女入學(xué)、配偶安置、居住證等方面的政策措施。

　　同時(shí)，實(shí)施更加開放的人才國(guó)際化政策。對(duì)于急需緊缺專業(yè)的海外高層次人才來桂從事產(chǎn)業(yè)研發(fā)或企業(yè)管理工作的前三年，可以按照其繳納個(gè)人所得稅金額，由同級(jí)政府給予適當(dāng)金額獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)和年薪等多種靈活分配辦法。5年內(nèi)，我區(qū)將提供100名國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位面向海內(nèi)外公開招聘。