廣西新聞網(wǎng)南寧訊（記者 文彩云）專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才短缺，已經(jīng)成為制約我區(qū)工業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。3月10日，記者從自治區(qū)政府獲悉，日前我區(qū)出臺了《加強工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》），提出到2012年，全區(qū)工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才隊伍要初具規(guī)模。5年內(nèi)向海內(nèi)外招聘100名國企領(lǐng)導(dǎo)。

　　據(jù)自治區(qū)政府相關(guān)人士介紹，目前我區(qū)人才隊伍的現(xiàn)狀與工業(yè)發(fā)展的需求相比仍然存在一些突出的矛盾和問題。主要表現(xiàn)在：人才總量不足，工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的11.83%；創(chuàng)新能力不強，產(chǎn)業(yè)技術(shù)基本依靠外部輸入，研發(fā)投入僅占生產(chǎn)總值的0.6%；人才結(jié)構(gòu)與分布還不適應(yīng)工業(yè)快速發(fā)展的需要，特別是石化、金融、物流等新興產(chǎn)業(yè)人才十分匱乏等等。

　　根據(jù)《意見》，廣西將實施各類產(chǎn)業(yè)人才自由流動政策，完善專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才交流和掛職鍛煉制度，打破人才身份、部門和單位限制，促進專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才向工業(yè)企業(yè)集聚，完善落實高層次人才的住房、保險、子女入學(xué)、配偶安置、居住證等方面的政策措施。

　　同時，實施更加開放的人才國際化政策。對于急需緊缺專業(yè)的海外高層次人才來桂從事產(chǎn)業(yè)研發(fā)或企業(yè)管理工作的前三年，可以按照其繳納個人所得稅金額，由同級政府給予適當(dāng)金額獎勵。對做出突出貢獻的高層次人才，可實施期權(quán)、股權(quán)和年薪等多種靈活分配辦法。5年內(nèi)，我區(qū)將提供100名國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位面向海內(nèi)外公開招聘。