構建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制建立和完善，多種所有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，勞動關系日益成為一種重要的經(jīng)濟關系，勞動關系和諧也就成為關系企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。

嘉深蒸壓加氣砼砌塊有限公司在福成鎮(zhèn)總工會的領導下，始終堅持以人為本，實行人性化的管理，為和諧企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做了很多的工作。

一、實行了民主管理制度，為和諧企業(yè)作保障

（一）堅持職工代表大會的例會制度。每次會議都是嚴格按照制定的程序進行召開，并事先制定好會議內(nèi)容。會議由公司總經(jīng)理匯報公司的運營情況、公司在工作中存在的問題及工作的重點。

（二）堅持廠務公開制度：公司長期以來堅持廠務公開工作，主動接受職工監(jiān)督。在這方面開展了四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二：建立“總經(jīng)理信箱”；第三：設立了廠務公布制、每月的第一天召開全體員工會議，由總經(jīng)理親自向公司員工匯報上個月公司經(jīng)營情況及在工作中存在的問題、按時進行通報考核情況等。以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。

二、采用多種機制和方式促進企業(yè)的和諧

為了讓員工有一個更好的學習和娛樂環(huán)境，在公司領導的大力支持下，公司工會成立了員工活動室。為了提高員工的業(yè)務技能，公司為員工報名參加起重機和蒸壓釜操作培訓。這種全員參與學習的氛圍在和諧企業(yè)是隨處可見。依靠持續(xù)不斷的學習、激發(fā)員工的潛能，提高員工的綜合素質，是和諧企業(yè)一直以來的宗旨。

三、以人為本關愛員工，為企業(yè)和諧添新彩

為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事“的方針。依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面公司一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施。開展勞動競賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執(zhí)行工資制度。保證員工隊伍的穩(wěn)定。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時的慰問，充分體現(xiàn)嘉深大家庭的溫暖。慈善事業(yè)是社會公益事業(yè)，它可以扶貧幫困。該公司會大力支持慈善機構并積極參與慈善募捐。特別是會募捐貧困家庭的優(yōu)等學生，為社會發(fā)掘更多的知識分子和人才。

該公司以新的思想、新的面貌，克難功堅，再接再厲，發(fā)憤圖強，為創(chuàng)建活力和諧企業(yè)發(fā)揮示范帶頭作用，為樹立北海市企業(yè)良好形象，為推動北海市經(jīng)濟發(fā)展作出應有的貢獻。