各類中高級人才稀缺

報(bào)告還顯示，2010年較為熱門的專業(yè)有土建類、機(jī)械類，這兩個(gè)專業(yè)求職人才數(shù)和人才需求量均較多，其中土建類專業(yè)人才缺口較大，人才供求比僅為0.49。同時(shí)，在工學(xué)類專業(yè)中，人才供求形勢較為緊張的是工程力學(xué)類、化工與制藥類和生物工程類專業(yè)，其人才供求比分別為2.83、2.36和2.09。

“雖然眼下就業(yè)難度較大，但中高級人才招聘難度卻比較高，比較常見的集中在產(chǎn)品工程師、研發(fā)工程師、電子機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)工程師等研發(fā)類人才，而營銷管理類的中高級人才也較稀缺。”廣西錦繡前程人力資源有限公司高級獵頭姚軍分析說，一般而言，中高級人才往往都不愿頻繁跳槽，尤其就業(yè)形勢不樂觀，高端人才更傾向“臥槽”修煉，此時(shí)流動率比較低。對于高端人才，企業(yè)要通過多渠道多方面進(jìn)行儲備。由于現(xiàn)場招聘會上大部分為中低層次求職者，因此企業(yè)在高端職位招聘中可采用網(wǎng)絡(luò)招聘、中高級招聘、熟人推薦乃至獵頭等多渠道尋找。此外，企業(yè)需要完善內(nèi)部晉升和培養(yǎng)制度，建立自己的人才培養(yǎng)基地，留住核心崗位的高端人才。

復(fù)合型物業(yè)人才受歡迎

與上年相比，建筑行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)保持對人才的旺盛需求，兩個(gè)行業(yè)人才需求數(shù)分別增加7632個(gè)和17835個(gè)，同比分別增長19.81%和52.50%。較為熱門的專業(yè)有土建類，該專業(yè)求職人才數(shù)和人才需求量均較多，人才缺口較大，人才供求比僅為0.49。

另外，部分專業(yè)人才需求依舊低迷，例如歷史和哲學(xué)專業(yè)人才需求偏小，僅為141個(gè)和137個(gè)，而人才數(shù)達(dá)到913人和662人，人才供求比為6.48和4.83，競爭十分激烈。而工學(xué)類、農(nóng)學(xué)類、醫(yī)學(xué)類、管理學(xué)類等專業(yè)的人才供不應(yīng)求，其中醫(yī)學(xué)類專業(yè)的人才供求比僅為0.79。 報(bào)告還顯示，去年人才需求對學(xué)歷要求不是很高，在要求學(xué)歷里，大專學(xué)歷占比最高，達(dá)到23.35%，是用人單位對學(xué)歷比較基本的要求。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，與房地產(chǎn)相關(guān)的多技能復(fù)合型的物業(yè)人才十分受歡迎，如：測量工程師、土建工程師、水、暖、電工程師、建筑設(shè)計(jì)師、設(shè)備安裝設(shè)計(jì)師等，對這些崗位的招聘條件，過硬的專業(yè)技術(shù)是非常重要的，同時(shí)相關(guān)房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及綜合技能的應(yīng)用操作能力都是必不可少的�？梢灶A(yù)計(jì)，隨著房地產(chǎn)行業(yè)的日趨成熟，人才市場對復(fù)合型物業(yè)管理人才的需求空間將會持續(xù)增長。