廣西新聞網記者 韋義華  實習生 黃 玨

今年春天，欽州本地企業(yè)“招工難”已真正浮出了水面。一面是本地企業(yè)招工難，如何培育本地產業(yè)大軍這一重大課題也成了焦點。

欽州臨海大工業(yè)發(fā)展十分迅速，企業(yè)用工增長很快，因而也成為應對本地企業(yè)招工難的“先行者”。 

現(xiàn)狀：“春風”難進自家門 

在一年一度的“春風行動”里，欽州市一直以向外“推銷”剩余勞動力為主要目標的各類招聘會，今年出現(xiàn)了一個新的招工群體——本地企業(yè)主和為企業(yè)提供“保姆式”服務的政府工作人員，他們打著“在家門口就業(yè)”的牌子吸引農民工。

然而，面對這個頗具感召力的招牌，如潮的民工們或漠然，或短暫試問駐足后便轉身而去。

從2011年春季開始，欽州市為解決春節(jié)前后企業(yè)招工難、用工緊等問題，搶抓各地舉行“春風行動”的有利時機，在全市范圍內舉辦20余場次的春季工業(yè)園區(qū)企業(yè)專場招聘會，共有668家企業(yè)提供崗位9萬多個，但達成就業(yè)意向的僅有1/5。3月1日起，欽州市部分企業(yè)把2010年610元/月的基本工資標準提高到810元/月，加上計件報酬，使工人月收入達到1300至1500元，但還是招不到足夠的員工。

據(jù)欽州市人力資源和社會保障局調查統(tǒng)計，欽州各工業(yè)園區(qū)企業(yè)2011年春季用工需求為9645人，其中重點企業(yè)缺工約4000人。     

除了招工難，欽州市一些企業(yè)員工流失的情況也比較嚴重。特別是到河東工業(yè)園區(qū)就業(yè)的農民工流失率比較高，其中上崗一至兩個月后流失的農民工達到60%。

“按照簽約企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，僅是河東工業(yè)園區(qū)今年底前用工需求將達到一萬多人。”河東工業(yè)園區(qū)一領導說，目前正在采取多種辦法招工，以滿足企業(yè)的用工需求。

原因：“燈下黑”透因多

欽州市370多萬人口，勞動力資源210萬，其中到外地務工的達到80多萬人，在本地就業(yè)的有100多萬人，還有30萬富余勞動力。

“應該說，欽州的勞動力資源是豐富的，為何本地企業(yè)招工難問題仍難以解決？”

欽州市勞動力資源管理部門的一位領導深入分析說，主要是本地企業(yè)勞動力需求量大增速快。近年來，欽州產業(yè)建設正如火如荼地開展，沿海重點工業(yè)園區(qū)也漸成規(guī)模，進駐企業(yè)越來越多，企業(yè)訂單量增加，企業(yè)普遍出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。加上宣傳力度不足，相關招聘信息不被多數(shù)農民工了解，青年人多受“外出闖世界”的傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，致使多數(shù)勞動力資源仍流進珠三角等工業(yè)發(fā)達地區(qū)。記者在欽北、欽南的鄉(xiāng)村采訪看到，一過完春節(jié)，一撥一撥的年輕人結隊出門，目標是他們向往的廣東。

園區(qū)公共設施配套不完善，工人就業(yè)軟環(huán)境出現(xiàn)“短腿”。目前在外出打工群體中，青年人比例最大，他們大部分是“80”后，對精神文化生活追求較高，但欽州新興的工業(yè)園區(qū)與城區(qū)有一定距離，工作、生活環(huán)境和交通、商業(yè)、文化娛樂設施建設滯后，造成部分企業(yè)招工難或熟練工人難留。

還有一個核心問題，就是企業(yè)待遇與鄰省的用工報酬還有一定差距。目前，在新興工業(yè)園區(qū)企業(yè)工時普遍在10小時左右，員工月均工資到手約1200—1300元左右，最高的也只在2000元左右，與珠三角地區(qū)企業(yè)相比，還有較大的差距，而且企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險也還在完善之中，難以留住青壯年勞動力。

另外，欽州的部分企業(yè)過于依賴政府招工，企業(yè)自主招工不主動，在應對外省企業(yè)打出的“高薪聘請”、“長期合同”、“包車返鄉(xiāng)”等一系列招工方式時，被動招工的結果就是眼睜睜地看著本地勞動力資源流失，導致自身用工短缺。