聘期5年，原則上不超60歲

八桂學(xué)者年齡原則上不超過60周歲，特別突出的可適當(dāng)放寬年齡，每輪聘期為5年。全職應(yīng)聘的每年必須在設(shè)崗單位工作9個(gè)月以上，非全職應(yīng)聘的每年要有1個(gè)月的連續(xù)到崗工作時(shí)間，且每年累計(jì)到崗工作3個(gè)月以上。除此之外，還對(duì)專業(yè)、經(jīng)歷、技能與能力等方面設(shè)定了相關(guān)條件。比如，要求選聘對(duì)象具有深厚學(xué)術(shù)造詣，在科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)等方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，在本行業(yè)、本領(lǐng)域有較大影響等。

特聘專家每輪聘期3年，從單位內(nèi)部選聘的，每年必須在設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于9個(gè)月，從單位以外選聘的每年在設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于5個(gè)月。

據(jù)介紹，八桂學(xué)者、特聘專家需要履行的崗位職責(zé)包括：要組織制定并主持實(shí)施本崗位創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，為全區(qū)本行業(yè)、本領(lǐng)域的發(fā)展出謀劃策，為有關(guān)決策提供咨詢服務(wù)；組織申報(bào)并主持實(shí)施國家級(jí)或自治區(qū)級(jí)科研課題、科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程技術(shù)項(xiàng)目，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化；推進(jìn)不同層次的學(xué)術(shù)交流與合作，帶領(lǐng)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)趕超不同層級(jí)的先進(jìn)水平，提升在不同層面的地位和影響力等。

動(dòng)態(tài)管理，設(shè)計(jì)退出機(jī)制

如何確保受聘人才能為廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出成果？

據(jù)自治區(qū)教育廳副廳長楊偉嘉介紹，八桂學(xué)者、特聘專家及其科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，實(shí)行的是合同管理。設(shè)崗單位將分別與受聘專家簽訂合同，明確工作目標(biāo)和責(zé)任；實(shí)行的是動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)等方面的情況。

對(duì)考核優(yōu)秀的專家學(xué)者，鼓勵(lì)設(shè)崗單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在下輪申報(bào)時(shí)優(yōu)先續(xù)聘；對(duì)考核不稱職的，及時(shí)提出整改，敦促改進(jìn)工作；對(duì)確實(shí)不合格的，設(shè)計(jì)了設(shè)崗單位、受聘人員正常退出機(jī)制，嚴(yán)格遵章執(zhí)行，報(bào)請(qǐng)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組認(rèn)定后，解除聘任合同，停發(fā)崗位津貼和科研經(jīng)費(fèi)等。

溫馨提示

首批八桂學(xué)者、特聘專家63個(gè)具體崗位請(qǐng)點(diǎn)擊南國早報(bào)網(wǎng)（http://www.ngzb.com.cn/read-htm-tid-348604.html）