聘期5年，原則上不超60歲

八桂學者年齡原則上不超過60周歲，特別突出的可適當放寬年齡，每輪聘期為5年。全職應聘的每年必須在設崗單位工作9個月以上，非全職應聘的每年要有1個月的連續(xù)到崗工作時間，且每年累計到崗工作3個月以上。除此之外，還對專業(yè)、經(jīng)歷、技能與能力等方面設定了相關條件。比如，要求選聘對象具有深厚學術造詣，在科學研究、技術開發(fā)等方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，在本行業(yè)、本領域有較大影響等。

特聘專家每輪聘期3年，從單位內(nèi)部選聘的，每年必須在設崗單位工作累計不少于9個月，從單位以外選聘的每年在設崗單位工作累計不少于5個月。

據(jù)介紹，八桂學者、特聘專家需要履行的崗位職責包括：要組織制定并主持實施本崗位創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，為全區(qū)本行業(yè)、本領域的發(fā)展出謀劃策，為有關決策提供咨詢服務；組織申報并主持實施國家級或自治區(qū)級科研課題、科技攻關項目、工程技術項目，促進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化；推進不同層次的學術交流與合作，帶領科研創(chuàng)新團隊趕超不同層級的先進水平，提升在不同層面的地位和影響力等。

動態(tài)管理，設計退出機制

如何確保受聘人才能為廣西經(jīng)濟社會發(fā)展作出成果？

據(jù)自治區(qū)教育廳副廳長楊偉嘉介紹，八桂學者、特聘專家及其科研創(chuàng)新團隊，實行的是合同管理。設崗單位將分別與受聘專家簽訂合同，明確工作目標和責任；實行的是動態(tài)管理，定期進行考核，重點考核履行崗位職責、取得研究成果、促進成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學術梯隊等方面的情況。

對考核優(yōu)秀的專家學者，鼓勵設崗單位給予獎勵，并在下輪申報時優(yōu)先續(xù)聘；對考核不稱職的，及時提出整改，敦促改進工作；對確實不合格的，設計了設崗單位、受聘人員正常退出機制，嚴格遵章執(zhí)行，報請自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組認定后，解除聘任合同，停發(fā)崗位津貼和科研經(jīng)費等。

溫馨提示

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