防城港：每年1300萬元用于人才引進

防城港市委常委、組織部部長趙發(fā)旗。廣西新聞網記者 伍永志攝

    防城港市委常委、組織部部長趙發(fā)旗在訪談中說，防城港在人才選撥方面從2008年起，就推出了“陽光選才”新舉措，連續(xù)三年組織開展了28個批次、拿出274個處、科級崗位，面向全國、全區(qū)、全市公推公選和公開考錄，破格選拔了一批高素質黨政管理、企業(yè)經營和專業(yè)技術人才。

    2010年8月，防城港市委印發(fā)了《關于實施“聚才揚帆”計劃的意見》，提出在急需緊缺高層次、高技能人才的引進和培養(yǎng)上實現“六個一百”的目標：即引進碩士研究生以上學歷人才100名，引進高級職稱專業(yè)技術人才100名，引進高技能人才100名，引進海歸智力和人才100名，培養(yǎng)高級經濟管理人才100名，培養(yǎng)外向型、復合型人才100名，并以此為引領，建設一支規(guī)模較大、素質優(yōu)良、結構合理，能夠滿足我市經濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。 

    目前，防城港正在制定并很快會出臺防城港市《引進和培養(yǎng)高層次人才暫行辦法》、《高技能人才津貼實施暫行辦法》、《人才工作專項資金管理暫行辦法》、《“一把手”抓“第一資源”目標責任制考評暫行辦法》等4個“聚才揚帆”計劃配套政策文件，保障“聚才揚帆”計劃的順利實施。 

    比如在待遇方面：有博士研究生學歷的，如果是應屆畢業(yè)，一進單位按照有關規(guī)定程序定為正科級職務；有兩年以上實際工作經歷的，按照有關規(guī)定程序定為副調研員。在激勵方面：每年市財政安排1300萬元人才專項資金，重點用于人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵等。

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