智力激蕩黃金水道 創(chuàng)新動力持續(xù)勃發(fā)

——全區(qū)各市組織部長在線訪談人才工作之二

廣西新聞網(wǎng)記者 李 賢

　　6月9日，杜偉、秦春成、班忠柏、李常官等柳州、梧州、貴港、玉林4市組織部部長做客廣西新聞網(wǎng)，與廣大網(wǎng)友交流探討西江經(jīng)濟帶人才開發(fā)工作。

　　黃金道邊 英才繽紛爭上游

　　記者：今年全區(qū)經(jīng)濟工作會議提出，力爭把西江經(jīng)濟帶打造成為國家深入實施西部大開發(fā)新的區(qū)域經(jīng)濟增長極，社會各界對此非常關(guān)注。各位部長，請結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，介紹一下近年來本市推進人才強市戰(zhàn)略的基本情況。

　　杜偉：柳州市已經(jīng)形成一整套引才、用才、勵才、留才政策體系。2004年起，每年人才開發(fā)經(jīng)費保持在2000萬元，2009年又投入5000萬元作為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補助資金，每年投入中青年骨干出國培訓(xùn)的資金由120萬元增加到700萬元。“十一五”累計投入科研專項經(jīng)費4億元、技改補助3.4億元，資助科研技改項目800多項。全市同期獲得國家、自治區(qū)、市級科技進步獎200余項，獲得專利授權(quán)近2000項，年均增長10%以上。

　　記者：梧州市的人才工作有何特點？

　　秦春成：近年來，我們出臺了《梧州市關(guān)于高層次人才引進、培養(yǎng)和使用的若干規(guī)定》和《梧州市優(yōu)秀人才杰出人才功勛人才評選管理辦法》；創(chuàng)建了科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，大力加強各級人才小高地等科研平臺建設(shè)；啟動實施了人才“668”工程，大力引進高層次人才等。

　　記者：請班部長介紹貴港的情況。

　　班忠柏：2009年年底，我們啟動實施了“西江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才行動計劃”，目前初步形成了“引育一名領(lǐng)軍人才、帶動一個人才團隊、實施一批科技項目、搞活一群產(chǎn)業(yè)企業(yè)”的連鎖效應(yīng)。我們還結(jié)合實際，建設(shè)了42個自治區(qū)、市級人才小高地，組織在研項目100多個，取得科研成果49項。創(chuàng)造性地開展了“鄉(xiāng)土人才超市”建設(shè)活動，累計建立60多個“鄉(xiāng)土人才超市”，拓展了農(nóng)民脫貧致富的渠道和途徑。

　　記者：玉林市引智成效如何？

　　李常官：玉林市通過完善政策、創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，開創(chuàng)了人才工作的新局面，目前全市人才總量約26.5萬人，擁有國務(wù)院特貼專家24人、自治區(qū)優(yōu)秀專家10人。“引博入玉”卓有成效，目前在玉林市工作的博士共有80名。人才載體建設(shè)明顯加快，創(chuàng)建了玉柴博士后科研工作站等3個大型科研基地，各級人才小高地累計培養(yǎng)和引進高層次人才4000多人�？萍继嘏蓡T工作持續(xù)深入，自2005年開始，總共選派了1488人（次）科技特派員到基層服務(wù)，實現(xiàn)對重點產(chǎn)業(yè)100%的覆蓋、對全市行政村90%以上的覆蓋。自2007年創(chuàng)建博士、專家聯(lián)誼問計機制以來，連續(xù)4年邀請250多名博士、專家參加活動，進一步完善了玉林發(fā)展思路。