引人才：我們條件不是最優(yōu)，但努力做到服務最好

　　記者：河池市是我國著名的有色金屬之鄉(xiāng)，人才開發(fā)工作怎樣才能實現(xiàn)與資源開發(fā)相匹配？

　　秦斌：河池市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出兩個努力方向：一是大力加強重點工業(yè)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)，突出抓好企業(yè)家隊伍、專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍和后備人才隊伍等四支隊伍建設。二是大力加強區(qū)域人才開發(fā)。實施黔桂走廊經(jīng)濟帶人才開發(fā)工程，加大相關管理專家和技術人才的培養(yǎng)和引進力度。我們還要加強紅水河流域經(jīng)濟帶人才開發(fā)，重點培養(yǎng)和引進生態(tài)旅游、清潔能源、特色種養(yǎng)、綠色長壽食品和藥業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)人才。

　　記者：有網(wǎng)友問，百色市也具有豐富的鋁礦和農(nóng)業(yè)資源，在這些產(chǎn)業(yè)的人才開發(fā)上有哪些大動作？

　　歐波：百色市爭取用10年時間，吸引培養(yǎng)100名左右在區(qū)內(nèi)外具有一定影響力的科研技術骨干和管理人才，重點打造10個左右區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才小高地。未來10年，計劃選聘30名左右各行業(yè)特聘專家，帶動、培養(yǎng)100名左右中青年科研技術人才。到2020年，實現(xiàn)高技能人才占技能人才比例達26%以上。我們還要大規(guī)模開展農(nóng)村實用人才培訓，到2020年實現(xiàn)每個村都有1名以上示范帶動能力強的帶頭人等。

　　記者：很多網(wǎng)友都關心，三市最近出臺了什么人才優(yōu)惠政策？

　　秦斌：河池市作為欠發(fā)達地區(qū)，在人才的引進和留住方面確實比其他地區(qū)困難，市委、市政府對此高度重視。我們將重點引進有色金屬、水電、化工、綠色長壽食品、桑蠶、糖蔗、林產(chǎn)、中草藥、旅游、文化等十大產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才。對引進到本市工作并簽訂五年以上服務合同的人才，將給予安家費。同時加強與高等院校、科研機構及先進企業(yè)進行合作；建設博士后科研工作站，帶動和培養(yǎng)出一批拔尖研發(fā)人才；定期對河池市專業(yè)技術拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才、優(yōu)秀企業(yè)家、技術能手、農(nóng)村致富能手等進行表彰和獎勵。

　　鐘暢姿：圍繞蔗糖業(yè)可持續(xù)發(fā)展，我們要引進、培養(yǎng)一批蔗糖產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、中高技能人才，實現(xiàn)人才開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展重點需求相匹配。著重從兩方面入手：一是堅持“產(chǎn)業(yè)差異”集聚人才，并對引進的高層次人才給予補貼等，形成吸引培養(yǎng)人才工作的長效機制。二是加大自主引進優(yōu)秀人才的力度。對于引進的博士、碩士，每年除享受本單位同類人員同等工資、獎金、社會保險等福利待遇外，還分別給予一定生活補助。

　　歐波：河池和崇左介紹了他們營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的一些考慮和做法，百色市做法與他們相似。我著重從宏觀層面再談幾點：第一，人才工作既關系到桂西地區(qū)的前途與未來，也關系到全區(qū)的科學發(fā)展與小康建設，我們?nèi)�市人才缺乏，更加渴求人才。第二，我們資源優(yōu)勢明顯，這將為各類人才實現(xiàn)自身價值提供廣闊空間。第三，革命老區(qū)更能讓創(chuàng)業(yè)智慧充分涌流，激勵人才干成事業(yè)。