廣西新聞網(wǎng)記者 黃冬梅 實(shí)習(xí)生 梁靜藝

每年的9月、10月，都被求職者稱為“金九銀十”招聘旺季，這段時(shí)間，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職意向比較集中，加上職員跳槽、用工單位集中招聘，便成了人才招聘的高峰季節(jié)。近日，記者從廣西人才市場(chǎng)的多場(chǎng)常規(guī)招聘會(huì)上了解到，同一所高校的畢業(yè)生，大家都站在同一起跑線上，有的學(xué)生還未畢業(yè)就被上門單位高薪簽下；有的畢業(yè)一年多了，工作依舊沒有著落，只好在家啃老。而且，許多企業(yè)盡管提高了薪酬，培訓(xùn)模式也與時(shí)俱進(jìn)，但仍然難以尋覓到合適的人才。

1　人才難覓企業(yè)叫苦

“合適的人才太少了”。采訪中，招聘企業(yè)普遍反映，今年已將薪水提高，但還是“良才難覓”。南寧市三江華禹貨運(yùn)有限公司招聘負(fù)責(zé)人王先生表示，該公司定期參加人才大會(huì)，但投簡(jiǎn)歷的人多，合適的人才卻越來(lái)越少。“與其他公司相比，我們的‘戰(zhàn)績(jī)’算是不錯(cuò)了。”他告訴記者，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人才需求量劇增，特別是高素質(zhì)人才。

隨后，記者采訪另外幾家企業(yè)了解到，與去年同期相比，企業(yè)薪酬漲幅均在10%~20%。從事文化傳媒工作的小楊剛剛參加工作3個(gè)月，“幾個(gè)月前我找工作的時(shí)候，招聘方開出的薪酬比現(xiàn)在低多了！”在招聘會(huì)上逛了一圈之后，小楊已經(jīng)在尋思是否要跳槽了。

“我們將薪酬一提再提，可還是很難招到人，特別是能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員，更難招到。”看著眼前為數(shù)不多的幾份簡(jiǎn)歷，一家早教機(jī)構(gòu)的招聘負(fù)責(zé)人趙女士感嘆道。

記者注意到，盡管營(yíng)銷類崗位需求量排名第一，但絕大部分大學(xué)生卻表示，即便找不到工作，也不去跑營(yíng)銷。與之形成鮮明對(duì)比的，是“壓力小”、“不用往外跑”的文員類崗位普遍受到求職者追捧。

2　培訓(xùn)模式與時(shí)俱進(jìn) 

就業(yè)需求所發(fā)生的轉(zhuǎn)變，再次驗(yàn)證了企業(yè)選擇人才及大學(xué)生擇業(yè)都注重基礎(chǔ)的理念。

南寧一家房地產(chǎn)公司的招聘經(jīng)理孫先生對(duì)記者說(shuō)：“現(xiàn)在，我們已將對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)融入企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃中，并根據(jù)實(shí)際情況制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)模式。然而，對(duì)于人才的引進(jìn)，企業(yè)最怕的是什么？那就是我們剛把人才培養(yǎng)出來(lái)，他們就跳槽了！這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是無(wú)可挽回的巨大損失。”

孫先生告訴記者，就在上個(gè)月，該公司剛招聘了13位大學(xué)畢業(yè)生。簽訂就業(yè)協(xié)議后，公司立即對(duì)他們進(jìn)行了培訓(xùn)�？涩F(xiàn)在，留下來(lái)的只有11名了。“盡管人才流動(dòng)不可避免，但我們還是會(huì)盡量給大學(xué)生提供施展才華的平臺(tái)。當(dāng)然，如果僅有能力而沒有敬業(yè)精神，我們也不會(huì)錄取”。 

采訪中記者了解到，為求職者制訂培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)不在少數(shù)，隨著用人單位越來(lái)越重視人才培訓(xùn)與儲(chǔ)備，優(yōu)秀大學(xué)生的就業(yè)之路也將越來(lái)越寬廣。