廣西新聞網(wǎng)南國(guó)法援值班記者 賴武慧整理

賠償問題

醉酒駕駛肇事傷人 

保險(xiǎn)公司仍需擔(dān)責(zé)？

葉先生問：幾個(gè)月前，朋友伍某醉酒駕車，碰撞了行人陳某，造成陳某死亡及車輛損壞的交通事故。當(dāng)?shù)亟痪�部門認(rèn)定伍某負(fù)全部責(zé)任，陳某不負(fù)責(zé)任。伍某駕駛的車輛在一保險(xiǎn)公司投保了機(jī)動(dòng)車交通事故強(qiáng)制保險(xiǎn)。但該保險(xiǎn)公司以伍某醉酒駕駛為由拒賠。請(qǐng)問保險(xiǎn)公司的做法是否合理？

葉燕術(shù)律師解答：依據(jù)《道路交通安全法》規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。

本案中伍某駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成陳某死亡，陳某因該起交通事故死亡的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。

根據(jù)交強(qiáng)險(xiǎn)的性質(zhì)和宗旨、保障范圍、歸責(zé)原則、免責(zé)事由等4個(gè)方面的分析，葉律師認(rèn)為，交強(qiáng)險(xiǎn)是法律賦予道路交通事故受害人獲得賠償?shù)囊环N權(quán)益保障，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在交強(qiáng)險(xiǎn)限額范圍內(nèi)，依法承擔(dān)無過錯(cuò)的賠償責(zé)任，在法律沒有明確規(guī)定“客戶醉酒駕駛，保險(xiǎn)公司可以免除交強(qiáng)險(xiǎn)的死亡傷殘賠償金等人身傷亡損失賠償責(zé)任”，并且受害人不存在故意的情況下，均應(yīng)當(dāng)在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

薪酬問題

員工績(jī)效考核

不能扣完為止  

吳先生問：他3個(gè)月前到一家公司應(yīng)聘，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定，月工資基數(shù)為2500元。公司實(shí)行績(jī)效考核工資制，如員工超額完成任務(wù)，按超額部分的5%作為提成；未完成的部分則按2%扣，扣完為止。幾個(gè)月來他拼盡全力工作，無奈業(yè)績(jī)不理想。在按績(jī)效考核扣除后，最多一次才拿800元/月工資，低于當(dāng)?shù)卣�府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。他想問，公司在合同中“扣完為止”的約定是否有效？ 

杜培榮律師解答：公司對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核沒有問題，但工資“扣完為止”的約定無效，其必須按照當(dāng)?shù)卣�府公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，向員工補(bǔ)償與實(shí)際所得月工資之間的差額。

一方面，工資“扣完為止”的約定違法。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。表面上公司按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行并無不妥。其實(shí)不然，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》有規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”。相關(guān)法規(guī)指出，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資和特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就必須保障勞動(dòng)者獲取當(dāng)?shù)卣�府公布的最低工資。如員工盡最大努力，提供了正常勞動(dòng)，可實(shí)際獲取的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，這一結(jié)果即明顯與之相違。

另一方面，工資“扣完為止”的約定對(duì)員工并沒有法律約束力�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的勞動(dòng)合同無效。同時(shí)該法規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。員工可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，由其責(zé)令公司限期支付，或按應(yīng)付金額的50%以上100%以下，向員工加付賠償金。