能否領(lǐng)年終獎

　　還需研究合同

　　劉女士問：我在某公司已經(jīng)工作了3年，合同已到期，在今年1月份我參加年度考核時被刷了下來，公司要求我從2月開始就不再上班了。按往年慣例，在春節(jié)時公司會給每名員工多發(fā)3個月的工資作為年終獎，請問，這時候被辭退，公司不給我發(fā)年終獎是否合理？

　　覃臣壽律師解答：年終獎是對上一工作年度的獎勵，一般規(guī)定在單位的規(guī)章制度或者勞動合同中，如果單位按照其規(guī)章發(fā)放年終獎，應(yīng)一視同仁，劉女士也應(yīng)有權(quán)獲得。如果單位與員工簽訂的勞動合同是因人而異，有些職位有，有些職位無，那劉女士就必須認真研究原來的勞動合同了。

　　未續(xù)簽合同用工

　　可解除勞動關(guān)系

　　陳先生問：我之前跟單位簽訂有兩年的勞動合同，2007年就到期了，之后工作一直沒有重新簽訂勞動合同，請問，現(xiàn)在我是否可以解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償？

　　覃臣壽律師解答：根據(jù)我國《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。還有，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，因用人單位違法在先，所以勞動者在提出解除合同時，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，甚至符合某些條件的，可以提出賠償金請求。