潘少峰在與陸文定（中，越南籍）交談。南寧市公安局供圖。

“人的價(jià)值是在喜愛的崗位里體現(xiàn)”

因?yàn)榫瘎?wù)工作對人員的要求不同，回國之后，同一批維和警察防暴隊(duì)的隊(duì)員會在一段時(shí)間后走上不同的崗位。對此，潘少峰說：“我聽說了一些維和防暴隊(duì)員回國之后到公安部去工作的，我也曾經(jīng)有過情緒波動。但是回來之后，我經(jīng)歷了事關(guān)生死的大病，也經(jīng)歷了外面對我‘還能不能工作’的議論，現(xiàn)在活下來而且還在這個(gè)崗位上，我覺得就算是做平凡的事情也會感到快樂。我是愛這個(gè)出入境管理的工作，在這個(gè)崗位上我做了事情而且感到有快樂，我覺得就體現(xiàn)我的價(jià)值了。”

近年來，隨著南寧市不斷開放開發(fā)、南寧市的國際化程度不斷提高，潘少鋒開始思考“如何在確保規(guī)范執(zhí)法的前提下，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，讓外事管理效率更高，服務(wù)更便捷”。他是這樣想的，也是這樣做的。

2012年3月，潘少峰在企業(yè)走訪中了解到，南寧某畜牧公司邀請的一名泰國專家昆塔先生來廣西主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)。由于年齡較大，有關(guān)部門拒絕給其簽發(fā)就業(yè)證，可這樣一來昆塔先生就無法辦理公安部門簽發(fā)的居留許可。這件事如不及時(shí)解決，昆塔先生主導(dǎo)的產(chǎn)品研發(fā)就出現(xiàn)問題，公司在南寧的投資發(fā)展有可能受到很大影響。

潘少鋒為此反復(fù)地研究法規(guī)政策，從有利于南寧發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，建議上級采取靈活變通的辦法。上級領(lǐng)導(dǎo)聽了潘少鋒的詳細(xì)匯報(bào)，批準(zhǔn)為昆塔先生破格辦理了一年多次訪問簽證。70多歲的昆塔先生十分感動，在家中親自下廚做了泰式料理要感謝潘少鋒這位“通人情”的中國警察。

為了及時(shí)準(zhǔn)確掌握境外人員在南寧市居住的情況，潘少鋒帶領(lǐng)民警在全區(qū)首推“三個(gè)率先、三項(xiàng)堅(jiān)持”工作法，即率先實(shí)現(xiàn)出入境管理部門對涉外賓館酒店規(guī)范管理，率先推行出入境管理部門與賓館酒店每月例會制度，率先普及基層派出所及旅館業(yè)安裝使用“境外人員證件識別儀”；堅(jiān)持通過網(wǎng)絡(luò)溝通交流，通過建立QQ群等隨時(shí)保持與涉外賓館酒店的聯(lián)系，堅(jiān)持上門指導(dǎo)和服務(wù)，與55家大型賓館酒店開展結(jié)對子送服務(wù)活動，堅(jiān)持定期集中培訓(xùn)，結(jié)合每月例會宣傳培訓(xùn)最新的出入境管理工作法規(guī)，分析涉外賓館酒店存遇到的問題案例，極大提升和提高了南寧涉外賓館酒店的規(guī)范管理能力和水平。

今年9月和10月，第十一屆中國—東盟博覽會和第四十五屆世界體操錦標(biāo)賽將相繼在南寧舉行，潘少峰和他的戰(zhàn)友們又要投入緊張的管理工作中。潘少峰談到這兩個(gè)大型活動時(shí)說：“中國—東盟博覽會是給我們出入境管理工作帶來了很大的工作壓力，但南寧市以前承辦了那么多次，模式都基本一樣，所以也還好處置。關(guān)鍵是世錦賽的出入境管理模式對我們來說是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，它的模式和我們南寧以往的管理模式是不一樣的。上級領(lǐng)導(dǎo)安排我們8月11日去南京青奧會學(xué)習(xí)，我們也想著盡快向南京取經(jīng)，回來向其他同志推廣。畢竟博覽會和世錦賽都是外國人看我們南寧的窗口，所以，只有我們所有民警的業(yè)務(wù)水平提高了，我們才算是真正做好我們的工作，給市民一個(gè)滿意交代。”