鄧硯代表：

建立良性機制 把老區(qū)人才留住

    廣西新聞網(wǎng)-廣西日報記者 陳 強

    “看著剛剛培養(yǎng)的人才還沒帶出接班人就走了，我們感到很痛心！”針對目前革命老區(qū)存在人才引進難、人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，來自百色老區(qū)的右江民族醫(yī)學(xué)院黨委副書記鄧硯代表建議，政府應(yīng)加大資金投入并制定相關(guān)機制，把革命老區(qū)的人才留住。

    “政府工作報告中提到要振興左右江革命老區(qū)，讓我們深感振奮，也希望政府更加重視老區(qū)人才戰(zhàn)略建設(shè)。”鄧硯表示，針對目前老區(qū)出現(xiàn)的“人才引進難、培養(yǎng)難，長久留下更是難”現(xiàn)象，建議政府應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)政策加大資金投入，實施人才強區(qū)政策，從3個機制的建設(shè)幫助老區(qū)人才戰(zhàn)略發(fā)展：

    一是革命老區(qū)人才引進補貼機制。設(shè)立專項資金對老區(qū)人才進行財政補貼，為引進人才搭好事業(yè)平臺、生活平臺，吸引各類人才到革命老區(qū)。

    二是革命老區(qū)人才良性流動機制。制定相關(guān)政策，形成人才流動的良性循環(huán)，既能吸引人才又允許流動，也能使相應(yīng)崗位的人才保持一定的穩(wěn)定。

    三是革命老區(qū)人才激勵機制。一方面要加大對各類人才的培養(yǎng)力度，如培訓(xùn)、掛職、深造等，另一方面在職稱評聘、課題申報等方面給予傾斜，讓現(xiàn)有人才有發(fā)展空間。此外，要提高革命老區(qū)各類人才的待遇，做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。