自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局對(duì)過去3年帶薪休假落實(shí)情況的調(diào)查顯示

    全部享受帶薪休假者不到五成

    廣西新聞網(wǎng)-南國(guó)早報(bào)記者 郭燕群

    自2008年《職工帶薪年休假條例》施行以來，廣西的帶薪休假落實(shí)情況如何？為掌握廣西職工帶薪休假落實(shí)情況及對(duì)旅游活動(dòng)的影響情況，近期，自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局開展了一次針對(duì)職工帶薪休假落實(shí)情況及對(duì)旅游活動(dòng)影響的專項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，廣西這幾年帶薪休假的趨勢(shì)向好，但仍有待提高。調(diào)查在全區(qū)5個(gè)設(shè)區(qū)市，即南寧、柳州、玉林、百色和崇左進(jìn)行，涉及7個(gè)城區(qū)和9個(gè)縣，抽取1241個(gè)樣本進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查對(duì)象全部為在崗職工，采取發(fā)放調(diào)查問卷及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。從受訪者工作的單位類型看，政府機(jī)關(guān)102名、事業(yè)單位105名、企業(yè)及其他1034名，其中超過八成為企業(yè)單位。

    帶薪休假

    近兩成受訪者從未享受帶薪休假

    從調(diào)查結(jié)果看，586名受訪者在過去3年中（2012~2014）全部享受帶薪休假，占全部受訪人數(shù)的47.2%。從受訪者的年齡層看，25~44歲年齡段的受訪者在過去3年中全部享受帶薪休假的比例最高。

    從受訪者工作的單位類型看，在過去3年中，在政府機(jī)關(guān)工作的受訪者全部享受帶薪休假的比例最高，比例最低的是內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)受訪者，他們?nèi)�部享受帶薪休假的人�?shù)占全部?jī)?nèi)資私營(yíng)企業(yè)受訪人數(shù)的33.2%。從受訪者工作崗位看，一般員工在過去3年中全部享受帶薪休假的比例為47.7%，比中層以上人員高2.2個(gè)百分點(diǎn)。

    調(diào)查顯示，432名受訪者在過去3年中能夠部分享受帶薪休假，占全部受訪人數(shù)的34.8%。從受訪者的單位類型看，在股份有限公司、內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)和其他單位工作的受訪者部分享受帶薪休假的比例較高，分別為40.1%、40.0%和39.6%。國(guó)有企業(yè)或國(guó)有獨(dú)資公司、外企或合資企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)分別為29.0%、28.6%、28.6%和20.6%。

    在過去3年中，223名受訪者從未享受帶薪休假，占全部受訪人數(shù)的18.0%。從受訪者的年齡層看，24歲及以下受訪者過去3年中從未享受帶薪休假的比例為37.2%，分別比25~44歲受訪者、45歲及以上受訪者高。從受訪者的單位類型看，內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)受訪者在過去3年中從未享受帶薪休假的比例最高，而政府機(jī)關(guān)最低。從受訪者工作崗位看，中層以上人員在過去3年中從未享受帶薪休假的比例為18.7%，比一般員工高0.9個(gè)百分點(diǎn)。

    調(diào)查顯示，未能享受或未能全部享受帶薪休假的原因主要是“工作太忙”或“單位不批準(zhǔn)”。其他原因主要有：有些人剛參加工作，入職時(shí)間不夠兩年；一些單位內(nèi)部制度尚未完善，沒有執(zhí)行帶薪休假條款；有些特殊行業(yè)，如建筑行業(yè)實(shí)行捆綁式休假，春節(jié)期間一次性放假20天；一些單位職工缺乏話語權(quán)，擔(dān)心失去工作而不敢提出帶薪休假。

    在過去3年“部分享受”或“從未享受”帶薪休假的職工中，72.0%的職工沒有得到單位的補(bǔ)償，28.0%的職工得到了單位的補(bǔ)償。