來冶人節(jié)日豐富多彩。來冶供圖

來冶公司幼兒園開展“擁抱春天  收獲美麗”種植活動。來冶供圖

職工在迎春篝火晚會上開心展示風采。來冶供圖

來冶公司實施“總經(jīng)理突出貢獻獎管理辦法”，一批科技工作者獲表彰。來冶供圖

    惠民利民創(chuàng)文明 點滴生活樂享“來冶幸福”

    元旦職工長跑賽、春節(jié)游園、舞獅拜年、“三八節(jié)”趣味活動、清明祭奠先烈、端午節(jié)包粽子比賽和道德經(jīng)典誦讀、中秋賞燈猜謎、重陽環(huán)湖健身行、迎春篝火晚會……在來冶，來冶人的文化生活歷來豐富多彩，每年的各類文化體育活動已成為傳統(tǒng)項目一直延續(xù)至今，廣大職工及家屬共同參與，其樂融融。根據(jù)職工的喜愛，來冶工會還成立了乒乓球、羽毛球、氣排球、文學(xué)、舞蹈等11個職工文體協(xié)會，既鍛煉身體又陶冶情操。因為職工良好的精神風貌，來冶榮獲了國家體育總局頒發(fā)的全國群眾體育工作先進單位稱號。

   同時，來冶公司召開“創(chuàng)建全國文明單位動員大會”，相繼開展“你我同行、共創(chuàng)文明”系列教育活動，通過主題征文、主題演講、大討論、企業(yè)文化知識競賽，開展生活區(qū)綜合治理、建造升旗臺定期舉行升國旗儀式；召開“見義勇為基金”現(xiàn)場募捐大會，開展“全員參與、爭當首席工人”活動；舉辦“創(chuàng)先爭優(yōu)十大先鋒人物”“見義勇為先進個人”表彰大會等系列教育活動，唱響文明創(chuàng)建主旋律。

   2013年以來，來冶公司相繼出臺了《零容忍行為管理辦法》、《轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風制度》、《錫分廠封閉區(qū)域管理制度》、《自行車進出生產(chǎn)區(qū)管理制度》、《來冶生活區(qū)文明公約》等多項新制度并嚴格執(zhí)行。同時，進一步完善來冶的各項規(guī)章制度和職工行為準則，通過各種宣傳普及和獎懲兌現(xiàn)使職工逐步養(yǎng)成自覺遵守企業(yè)制度和文明規(guī)范的行為習(xí)慣。

   在文明創(chuàng)建過程中， 來冶公司通過打“整體戰(zhàn)”、出“組合拳”、奏“交響樂”，引導(dǎo)職工全員參與，使得職工隊伍綜合素質(zhì)明顯提高、凝聚力戰(zhàn)斗力明顯增強，有效推動了企業(yè)各項工作上臺階。2013年以來，來冶公司中級工人數(shù)增長了7%，高級工增長了10%，技師人數(shù)增長了17%，高級技師增長了145%。兩年來，來冶公司的安全文明生產(chǎn)和環(huán)保工作均符合國家標準。2013年，來冶公司實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入25.05億元，2014年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入達25.98億元，公司6項主要生產(chǎn)技術(shù)指標達歷史最好水平，職工工資收入增幅達29%，也創(chuàng)下建廠以來最好水平。

   如今，文明建設(shè)使來冶成為桂中大地一道煥然一新的亮麗風景線。通過多年的努力，該廠齊抓共管，文明單位創(chuàng)建卓有成效，實現(xiàn)了物質(zhì)文明和精神文明和諧快速發(fā)展，樹立了良好的社會形象。“在創(chuàng)建全國文明單位的過程中，來冶公司和來冶人不僅是踐行者也是受益者。”來冶公司黨委書記鄒紅兵在接受記者采訪時說，“我們始終堅持努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好公司和職工利益，也將以成功創(chuàng)建全國文明單位為新起點，再接再厲，為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動提供強大的精神動力，謀求企業(yè)和員工更好的共同成長。”