新銳觀點(diǎn)

    □河北 薛家明

    7月13日晚間，貴州茅臺發(fā)布公告稱，公司將新增5位副總經(jīng)理，至此其副總經(jīng)理人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的11位，遙遙領(lǐng)先同行企業(yè)。據(jù)知情人士透露，新增5名副總經(jīng)理后，貴州茅臺高管人員已達(dá)14名，平均年薪高達(dá)144萬，列上市酒企之首，而高管的總年薪更可能高達(dá)2107萬元。（據(jù)7月20日《長江商報(bào)》報(bào)道）

    此消息一出，頓時(shí)平地起驚雷，各種拍磚、吐槽、爭論之聲不絕于耳。那么，高管年薪達(dá)2100萬元，到底值不值？數(shù)據(jù)顯示，在白酒業(yè)遇冷的當(dāng)下，貴州茅臺業(yè)績不降反升。不僅銷售額保持全行業(yè)第一，而且去年、前年公司凈利潤亦達(dá)到153.5億元和151.37億元，同比增幅分別為1.41%和13.74%。顯然，以純市場的角度分析，茅臺高管拿天價(jià)年薪，無可非議。

    問題是，屬于國有企業(yè)茅臺取得的超高利潤是全部來自市場競爭和高管努力嗎？答案顯然是否定的。茅臺一直標(biāo)榜自己“不重金投放廣告”——為何在殘酷的市場競爭中，茅臺能保持如此超然姿態(tài)？無非是國家塑造了“國酒茅臺”的金字招牌，茅臺只需悶頭發(fā)大財(cái)即可。試問，在壟斷或國家“助跑”下，拿下高額利潤，配得上市場化的高薪嗎？顯然，這難以服眾。

    去年，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。文件設(shè)定了企業(yè)高管基本工資、績效獎勵(lì)與企業(yè)效益掛鉤，限定高管年薪與職工平均工資的最大差距。也就是說，以后國企高管薪資的高低，要靠成績說話。

    應(yīng)該說，這樣的薪酬管理制度，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)的思維，也符合當(dāng)前國企的發(fā)展實(shí)際。但一個(gè)不容忽視的問題是，如何在績效考核中，擠掉國企高管業(yè)績的水分，以真實(shí)反映高管的努力程度、管理水平，是相關(guān)部門下一步必須要考慮的問題。

    從這個(gè)層面看，茅臺既需要“減副”，也需要“核效”。只有實(shí)打?qū)嵉暮藴?zhǔn)高管業(yè)績，才能讓高管年薪不受爭議！