日前，自治區(qū)有關(guān)部門(mén)發(fā)布消息，將年休假工作落實(shí)情況納入評(píng)優(yōu)評(píng)先條件，以進(jìn)一步推進(jìn)職工帶薪年休假工作。數(shù)據(jù)表明，包括廣西在內(nèi)，全國(guó)各地有相當(dāng)數(shù)量的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員特別是企業(yè)職工，仍無(wú)法享受到本該享受的帶薪休假權(quán)利。廣泛落實(shí)帶薪休假制度，不僅需要政府推動(dòng)，出臺(tái)更多鼓勵(lì)措施，也需要社會(huì)和職工個(gè)人觀念的轉(zhuǎn)變。有道是：

該休不休為哪般？原因說(shuō)來(lái)很簡(jiǎn)單：

就業(yè)不易不敢休，擔(dān)心休了丟飯碗。

底薪太少不想休，多拿獎(jiǎng)金愿加班。

用工成本需計(jì)較，企業(yè)執(zhí)行力度軟。

假期安排一刀切，不能自主總為難。

薪休本是好制度，落實(shí)到位靠監(jiān)管。

休假評(píng)優(yōu)兩不誤，始得人人俱心歡。

陳仕平/文 劉 恒/畫(huà)