法官指導(dǎo)當(dāng)事人簽訂調(diào)解協(xié)議。柳南法院供圖

廣西新聞網(wǎng)柳州10月28日訊（通訊員彭衛(wèi)潔 冼旎文）近日，柳州市柳南區(qū)人民法院利用訴前聯(lián)動調(diào)解機(jī)制，與柳南區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)共同成功調(diào)解151起追索勞動報酬系列案件，涉及勞動工資總額達(dá)1130019元。被告柳州市某汽車部件有限公司總經(jīng)理與職工就所拖欠工資以欠條的形式進(jìn)行了確認(rèn)，并約定了給付時間，有效地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，取得了良好的社會效果。

2016年7月底，柳南區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴，稱柳州市某汽車部件有限公司拖欠100多位職工工資。勞動監(jiān)察大隊(duì)將此情況與柳南法院溝通，該院立即啟動兩部門訴前聯(lián)動機(jī)制，與勞動監(jiān)察大隊(duì)就該批糾紛如何解決進(jìn)行協(xié)商。該院了解到，柳州市某汽車部件有限公司由于經(jīng)營不善，資金周轉(zhuǎn)困難，公司已拖欠151位職工工資達(dá)半年之久。如果此批糾紛由勞動監(jiān)察大隊(duì)通過行政處罰程序進(jìn)行解決，需要經(jīng)歷大約至少半年的法定期限，而以目前該公司經(jīng)營情況而言，這100多名職工的工資很有可能最后無法得到保障。為縮短職工維權(quán)時間，有效保障職工們的合法權(quán)益，兩部門決定以引導(dǎo)訴訟的方式，由柳南法院對這批涉及100多人的勞動糾紛進(jìn)行訴前調(diào)解。一旦達(dá)成調(diào)解，即使該公司沒有履行約定義務(wù)，案件也能很快進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行階段，為職工們的利益爭取到更多解決的時間。

雖然涉案人員眾多，且勞動者情緒較為激動，但柳南法院與柳南區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)共同努力，一方面積極與職工代表溝通，了解職工想法，盡力穩(wěn)定職工們的情緒，同時正確引導(dǎo)他們通過法院訴訟程序進(jìn)行理性維護(hù)權(quán)益，有序參加訴訟；另一方面積極與柳州市某汽車部件有限公司法定代表人取得聯(lián)系，做好釋法工作，促使其履行法律義務(wù)，最終說服公司法定代表人覃某將拖欠的工資以“欠條”形式逐一進(jìn)行債務(wù)確認(rèn)，將案件正式納入訴訟程序。

法院與勞動監(jiān)察部門走訪當(dāng)事人了解情況。柳南法院供圖

在各方的不懈努力下，10月19日，職工代表與被告公司法人代表覃某簽訂了調(diào)解協(xié)議書。為保證當(dāng)事人能第一時間拿到調(diào)解書，促使案件圓滿解決，立案庭全體干警主動放棄周末時間，加班加點(diǎn)制作調(diào)解書，于10月24日上午驅(qū)車前往柳州市某汽車部件有限公司本部將調(diào)解書送達(dá)到每位職工手中。20日下午，被告柳州市某汽車部件有限公司法定代表人覃某來到柳南法院簽收了調(diào)解書。

這些涉案151件的追索勞動報酬系列案件從當(dāng)事人到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴到法院調(diào)解成功僅用了兩個月的時間，柳南法院訴前聯(lián)調(diào)機(jī)制為職工們維權(quán)爭取到大量寶貴的時間，目前該案進(jìn)入履行階段。

2016年以來，該院認(rèn)真貫徹落實(shí)最高人民法院《關(guān)于人民法院進(jìn)一步深化多元化糾紛解決機(jī)制改革的意見》，建設(shè)功能完備，形式多樣、運(yùn)行規(guī)范的訴調(diào)對接平臺，暢通糾紛解決渠道，引導(dǎo)當(dāng)事人選擇適當(dāng)?shù)募m紛解決方式，截止10月份，該院利用多元化糾紛解決機(jī)制已成功對300多件糾紛進(jìn)行訴前調(diào)解，取得了良好的法律效果和社會效果。