破除體制藩籬 激發(fā)創(chuàng)新活力

要解放和激發(fā)科技作為第一生產(chǎn)力所蘊藏的巨大潛能，破除體制機制障礙刻不容緩。改革就要對著痛點難點去，創(chuàng)新廣西向縱深處破冰。

助推創(chuàng)新驅動發(fā)展的體制機制改革大刀闊斧、招招給力。

分散重復的項目統(tǒng)起來——深化科技計劃管理改革走在全國前列。建立統(tǒng)一的科技管理平臺，整合原來分散在自治區(qū)各部門的131項科技計劃項目，形成廣西自然科學基金、廣西科技重大專項、廣西重點研發(fā)計劃等5大類科技計劃專項。這一“刀刃向內(nèi)”的自我革命領先全國。

僵化呆板的申報活起來——在全國首推科技計劃項目申報常態(tài)制。2017年廣西科技計劃項目申報由原來每年一次改為常年接受申報，每年進行4次評審資助并逐步過渡到常態(tài)化，讓科研人員的好項目能及時得到資助。

束之高閣的成果用起來——暢通科技成果轉化渠道。出臺有關規(guī)定，將科技成果的使用權、處置權和收益分配權下放給事業(yè)單位，調(diào)動事業(yè)單位及科技人員轉化科技成果的積極性。企業(yè)購買科技成果并成功產(chǎn)業(yè)化，最高可獲得500萬元補助，2016年全區(qū)實施重大科技成果轉化項目348項，技術合同輸出和吸納5298項，合同交易總額102.9億元，同比增長58.3%。

捉襟見肘的人才短板補起來——修訂出臺6個人才政策文件，啟用廣西高層次人才“一站式”服務平臺，是近年來我區(qū)實施力度最大、系統(tǒng)性針對性最強的人才制度創(chuàng)新。遴選7人為廣西院士后備人選培養(yǎng)工程第一批人選，推薦6人入選國家“萬人計劃”，聘請51名院士為自治區(qū)主席院士顧問。

廣西大學副校長馬少健認為，創(chuàng)新為上，改革當先。我區(qū)新一輪的科技體制改革為破解科技領域的諸多發(fā)展難點披荊斬棘，為創(chuàng)新營造良好的環(huán)境和氛圍，利用市場力量推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了條件。