廣西新聞網(wǎng)南寧1月30日訊（通訊員顧聞 徐揚）臨近春節(jié)，不少企業(yè)已經(jīng)發(fā)放或正在計劃發(fā)放年終獎勵，企業(yè)發(fā)放的各種員工獎勵能否在企業(yè)所得稅稅前扣除呢？

發(fā)放年終獎金能在稅前扣除嗎？

企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。所稱“工資薪金”，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等。所稱“合理工資薪金”的界定以及需符合的原則，請參看國稅函〔2009〕3號文的具體規(guī)定。

所以，發(fā)放給員工的年終獎金符合上述規(guī)定的，可計入當(dāng)年企業(yè)費用全額扣除。

給員工發(fā)放第13個月工資可否稅前扣除？

有關(guān)工資薪金的安排需符合國稅函〔2009〕3號文第一條相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)放的第13個月工資才可在企業(yè)所得稅前扣除。

發(fā)放實物福利，企業(yè)所得稅如何處理？

為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利均屬于職工福利費。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。所稱“工資薪金總額”是指按規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。具體參看國稅函〔2009〕3號文的規(guī)定。

因此，企業(yè)發(fā)放非貨幣性福利符合職工福利費相關(guān)規(guī)定的，且職工福利費支出不超過工資薪金總額的14%的部分，可以在企業(yè)所得稅前扣除。但是，企業(yè)將資產(chǎn)移送他人用于職工獎勵或福利的，因資產(chǎn)所有權(quán)屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定視同銷售確定收入。