待遇提高 仍難免人才流失期
待改革 為輔警帶來盼頭
廣西新聞網(wǎng)-南國早報(bào)記者 彭寧莉 王艷群 通訊員 農(nóng)媛
長期以來，作為公安隊(duì)伍中一個(gè)特殊的存在，輔警的工作面臨著繁雜辛苦、無編制待遇低的窘境，導(dǎo)致了這個(gè)群體的流動(dòng)性極大。2018年，隨著南寧市公安局對(duì)輔警隊(duì)伍的管理被正式提上議程，他們的未來是否真的值得期待？他們又如何看待這份工作帶來的成就感與挫敗感？聽他們的講述，我們或許能給予他們更多的理解。
現(xiàn)狀：待遇提高難擋人才流失
2012年和陸兆健同一批進(jìn)入南湖派出所的輔警，有差不多30名，但如今只剩下幾個(gè)人了。陸兆健說，這些年身邊的同事來來去去，能堅(jiān)持留下來的只有少數(shù)，大多數(shù)人都是干個(gè)半年一年的，就頂不住離開了。究其原因，逃不開收入低、歸屬感低以及看不到希望等幾方面。
陸兆健剛做輔警時(shí)，每月扣完五險(xiǎn)后不帶績效的工資只有1300多元，但是待遇一直在慢慢提高。2015年開始，輔警也有公積金了，“現(xiàn)在每個(gè)月扣完五險(xiǎn)一金，工資大概就2100元吧。因?yàn)槟壳斑�和父母一起住，工資勉強(qiáng)夠花。但每次回老家過年，沒人相信我只拿這么點(diǎn)錢�！彼f。因?yàn)槭杖氲凸ぷ餍量啵m然他在這個(gè)工作崗位上成績?cè)絹碓絻?yōu)秀，卻從未得到父母和家人的贊同。他坦言，這個(gè)群體來自各行各業(yè)的人才其實(shí)還挺多的，但就是留不住人。
而陳嘉盛則欣喜地表示，去年南寧輔警的待遇已經(jīng)有所改變，現(xiàn)在不僅五險(xiǎn)一金已經(jīng)齊全，而且考慮到輔警工作的特殊性，還上調(diào)了危害補(bǔ)助金�！艾F(xiàn)在工資加上各種補(bǔ)貼，多了一點(diǎn)�！标惣问⒄f。雖然這樣的收入在南寧仍然偏低，但陳嘉盛仍笑著說：“比起以前，還是感覺被重視了�！�
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