待遇提高 仍難免人才流失期

待改革 為輔警帶來盼頭

廣西新聞網(wǎng)-南國早報記者 彭寧莉 王艷群 通訊員 農(nóng)媛

長期以來，作為公安隊伍中一個特殊的存在，輔警的工作面臨著繁雜辛苦、無編制待遇低的窘境，導(dǎo)致了這個群體的流動性極大。2018年，隨著南寧市公安局對輔警隊伍的管理被正式提上議程，他們的未來是否真的值得期待？他們又如何看待這份工作帶來的成就感與挫敗感？聽他們的講述，我們或許能給予他們更多的理解。

現(xiàn)狀：待遇提高難擋人才流失

2012年和陸兆健同一批進入南湖派出所的輔警，有差不多30名，但如今只剩下幾個人了。陸兆健說，這些年身邊的同事來來去去，能堅持留下來的只有少數(shù)，大多數(shù)人都是干個半年一年的，就頂不住離開了。究其原因，逃不開收入低、歸屬感低以及看不到希望等幾方面。

陸兆健剛做輔警時，每月扣完五險后不帶績效的工資只有1300多元，但是待遇一直在慢慢提高。2015年開始，輔警也有公積金了，“現(xiàn)在每個月扣完五險一金，工資大概就2100元吧。因為目前還和父母一起住，工資勉強夠花。但每次回老家過年，沒人相信我只拿這么點錢。”他說。因為收入低工作辛苦，雖然他在這個工作崗位上成績越來越優(yōu)秀，卻從未得到父母和家人的贊同。他坦言，這個群體來自各行各業(yè)的人才其實還挺多的，但就是留不住人。

而陳嘉盛則欣喜地表示，去年南寧輔警的待遇已經(jīng)有所改變，現(xiàn)在不僅五險一金已經(jīng)齊全，而且考慮到輔警工作的特殊性，還上調(diào)了危害補助金�！艾F(xiàn)在工資加上各種補貼，多了一點。”陳嘉盛說。雖然這樣的收入在南寧仍然偏低，但陳嘉盛仍笑著說：“比起以前，還是感覺被重視了�！�