讓干部在制度和規(guī)矩范圍內(nèi)放心放手干

——自治區(qū)黨委組織部負責(zé)人就《深入推進激勵干部新時代新?lián)��?dāng)新作為工作實施方案》等6個文件答記者問

廣西新聞網(wǎng)-廣西日報記者 李 賢

近日，經(jīng)自治區(qū)黨委常委會研究審議，自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為6個配套文件。自治區(qū)黨委組織部負責(zé)人就文件的出臺背景、主要內(nèi)容和貫徹落實等問題，回答了記者提問。

問：這6個文件具體是什么，出臺這些文件有什么考慮？

答：這6個文件，是自治區(qū)2018年7月印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的實施意見》（以下簡稱自治區(qū)實施意見）的配套文件，具體是：《深入推進激勵干部新時代新?lián)��?dāng)新作為工作實施方案》《容錯糾錯辦法（試行）》《廣西黨內(nèi)關(guān)懷幫扶專項資金管理辦法（試行）》《易地交流干部和掛職干部服務(wù)保障暫行辦法》《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部的十條措施》《關(guān)于進一步關(guān)愛干部身心健康的十條措施》。概括起來就是“一個方案、三個辦法、兩個十條”。6個文件出臺后，與中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》（以下簡稱中央意見）和自治區(qū)實施意見一起，構(gòu)成了既有頂層“規(guī)劃圖”和中觀“設(shè)計圖”，又有具體“施工圖”的完整制度鏈條。

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。自治區(qū)黨委對深入推進激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作高度重視，自治區(qū)黨委書記鹿心社同志明確要求，要把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作擺在突出位置，作為當(dāng)前和今后一個時期自治區(qū)黨委的一項重點工作，深入認真抓下去。制定出臺這6個配套文件，就是貫徹落實自治區(qū)黨委部署要求的一項具體行動。主要的考慮：一是落實落細中央要求。把中央意見和自治區(qū)實施意見提出的方向原則、思路舉措和目標要求細化、量化、具體化，進一步完善政策、強化措施、提出要求。二是突出正向激勵。大力選樹先進典型，倡導(dǎo)“擔(dān)當(dāng)為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念，引導(dǎo)和激勵全區(qū)廣大干部積極投身富民興桂火熱實踐。三是推進容錯糾錯。突出為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容，讓干部能夠在制度和規(guī)矩的范圍內(nèi)放心放手去干，進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。四是關(guān)心關(guān)愛干部。充分體現(xiàn)自治區(qū)黨委對廣大干部的關(guān)心厚愛和殷切期望，把組織的關(guān)懷和溫暖送到每一名干部的心坎上。

問：請介紹一下這6個文件有哪些主要特點？

答：這6個文件，緊緊圍繞正向激勵、容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛干部，對深入推進激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作作出整體性部署和制度化安排，既對接中央精神，又接上廣西地氣；既總結(jié)運用已有經(jīng)驗，又拿出新招實招；既有沉甸甸的政策“含金量”，又有暖洋洋的“人情味”。總的來看，是一套激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的“組合拳”，也是送給廣大干部的新年“大禮包”。在文件研究制定的過程中，我們注重把握幾個方面：一是注重問題導(dǎo)向。著力消除影響干部積極性的“痛點”，解決容錯糾錯邊界不清的難點，打通干部激勵保障政策的堵點，切實為干部排憂解難，讓大家放下包袱、輕裝上陣。二是注重系統(tǒng)集成。集中出臺系列配套文件，進一步將干部育選管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來，將政治教育、思想引導(dǎo)、培養(yǎng)使用、待遇保障、人文關(guān)懷等貫通起來，將散落在其他文件中的有關(guān)政策措施集中“打包”，形成聚合效應(yīng)，全方位全過程激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。三是注重務(wù)實管用。堅持合理、可實現(xiàn)、可持續(xù)、可評價，既提出原則性要求，又注重增強政策措施的操作性，同時充分考慮地方差異、層級差異，為基層結(jié)合實際、探索創(chuàng)新留出空間。四是注重形成共識。堅持開門建制度，自治區(qū)黨委組織部先后召開6個座談會，廣泛征求全區(qū)各地各單位和各個層級干部的意見建議，形成了廣泛共識。