離位不離線 流汗者留芳

——永福探索激勵科級非領(lǐng)導職務干部干事創(chuàng)業(yè)機制

廣西新聞網(wǎng)-廣西日報記者 李 耿

“現(xiàn)在是項目推著我們走，我們圍著項目干，不努力不行啊�！睆挠栏？h供銷社抽調(diào)到五里橋片區(qū)棚戶區(qū)改造項目指揮部的科級非領(lǐng)導干部龍芝劍感慨道。這是永福縣科級非領(lǐng)導干部進入重大項目臨時黨委后勤勉工作的一個鮮活事例。

以前，在部分非領(lǐng)導職務干部中存在“離位不謀事、在崗不在線”的不良現(xiàn)象。近年來，永福縣積極探索科級非領(lǐng)導職務干部管理，出臺《科級非領(lǐng)導職務干部管理辦法》，成立縣委重大項目臨時黨委，將科級非領(lǐng)導職務干部派駐到項目指揮部，有效提振他們擔當作為的“精氣神”。

精準識人 讓能干者謀事

2月14日，永福鎮(zhèn)主任科員楊旗龍忙著整理材料，為節(jié)后的工作做準備。楊旗龍曾干過多年副鎮(zhèn)長，群眾工作經(jīng)驗豐富，2005年已轉(zhuǎn)為主任科員。按以往慣例，他早就可以“船到碼頭車到站”，但他還堅持在一線奮戰(zhàn)。他說：“還是想干點事！”

在永福縣，像楊旗龍這樣的干部并不少。永福縣的科級非領(lǐng)導職務干部有200多名，占全縣科級干部總數(shù)的36.04%，其中，多數(shù)人有豐富的基層工作經(jīng)驗，有的還擔任過部門一把手。

“這些干部能力強、專業(yè)精、經(jīng)驗足、關(guān)系廣，放對了崗位，就會發(fā)揮很大作用。”永�？h委組織部副部長黃修解告訴記者，在選派干部前，組織部門會精準分析個人能力、特點、身體狀況等信息，從中選拔出有豐富基層工作經(jīng)驗、有干事創(chuàng)業(yè)訴求和工作實績突出的3類干部作為選派對象，并分別談話，了解其真實想法，加以鼓勵，再根據(jù)個人特點安排崗位。

搭好平臺 讓有為者有位

選對了人，還得搭好干事創(chuàng)業(yè)的平臺。永�？h探索成立縣重大項目臨時黨委，由縣委直接領(lǐng)導，采取單獨建、聯(lián)合建等方式成立9個臨時黨支部，讓科級非領(lǐng)導職務干部在參與全縣中心工作時，能夠發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。

總投資超1.26億元的縣城十字街舊城改造項目，拆遷工作難度大，進展慢。永福縣將重大項目第一臨時黨支部建到了施工一線，抽調(diào)熟悉這方面工作的科級非領(lǐng)導干部參與進去。