桂林出臺(tái)政策措施激勵(lì)干部勇?lián)?dāng)善作為
廣西新聞網(wǎng)-廣西日?qǐng)?bào)桂林訊（記者 李春生 通訊員 安興才）高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍如何建設(shè)？干部隊(duì)伍建設(shè)的“堵點(diǎn)”“痛點(diǎn)”如何破解？……近日，桂林市圍繞深入推進(jìn)激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，聚焦干部素質(zhì)能力建設(shè)、考核評(píng)價(jià)、正向激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、懲治庸懶等內(nèi)容，出臺(tái)5個(gè)專項(xiàng)文件，激勵(lì)廣大干部勇?lián)?dāng)善作為。
針對(duì)干部能力不足“不會(huì)為”的問題，桂林市出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)和專業(yè)能力建設(shè)的實(shí)施意見》，實(shí)施干部掛職鍛煉培養(yǎng)工程、優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，努力讓年輕干部、優(yōu)秀人才充分“動(dòng)起來”，激活桂林干部隊(duì)伍和人才一池活水。
針對(duì)解決干部動(dòng)力不足“不想為”的問題，桂林市出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)工作的實(shí)施意見》，樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的鮮明用人導(dǎo)向，大力選拔使用政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部。健全年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核與政績(jī)考核相結(jié)合的考核體系，把干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入選人用人專項(xiàng)檢查的重要內(nèi)容。桂林市還將縣（市、區(qū)）分為4類、市直單位分為9類，精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重，進(jìn)行差異化考核。
對(duì)庸官、懶官、太平官出重拳、下猛藥。桂林市在全區(qū)率先出臺(tái)《關(guān)于對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為干部進(jìn)行組織處理的實(shí)施辦法》，該辦法細(xì)化了黨員干部在堅(jiān)定“兩個(gè)維護(hù)”、推動(dòng)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、掃黑除惡、服務(wù)群眾、領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)急處置、管黨治黨等方面不擔(dān)當(dāng)不作為的13種情形，為廣大干部劃出為官?gòu)恼摹暗拙�”和“紅線”。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)，分3類8種不同處理方式。
此外，桂林市還將關(guān)注點(diǎn)聚集于基層，出臺(tái)了《關(guān)于干部正向激勵(lì)的實(shí)施意見》；堅(jiān)持容改革創(chuàng)新之誤、容擔(dān)當(dāng)作為之過，出臺(tái)了《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)和澄清保護(hù)機(jī)制的實(shí)施辦法》。
