柳州市委副書記、柳東新區(qū)黨工委書記梁旭輝（左一）到柳州上汽汽車變速器有限公司柳東分公司調(diào)研

柳東新區(qū)黨工委副書記、管委會主任何培俊到廣西卡耐新能源公司調(diào)研

人民網(wǎng)柳州10月14日電 “不忘初心、牢記使命”第二批主題教育開展以來，柳州市柳東新區(qū)黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揚嚴實作風(fēng)，堅持問題導(dǎo)向，認真開展學(xué)研檢改學(xué)做結(jié)合，把解決園區(qū)企業(yè)關(guān)心關(guān)注的熱點難點作為突破口，向問題叫板，用工作效果檢驗學(xué)習(xí)效果，推動主題教育落到實處。

盡管正式啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育不久，但柳東新區(qū)通過把開展第一批主題教育的靠近一線、檢驗實效的經(jīng)驗熟練運用到工作中，緊扣企業(yè)關(guān)切、基層一線期盼，對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的園區(qū)企業(yè)面臨的用工難實際問題，拿出切實有效的措施予以解決，成效正在初步顯現(xiàn)。柳州市委副書記、柳東新區(qū)黨工委書記梁旭輝9月初調(diào)研得知園區(qū)企業(yè)“用工難”問題，9月11日立即召開緊急協(xié)調(diào)會商定對策，9月16日，600名學(xué)徒工進入上汽通用五菱寶駿基地和廣西汽車集團柳東基地頂崗實習(xí)，讓經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)低谷正在回暖時期的企業(yè)平穩(wěn)度過恢復(fù)生產(chǎn)初期的“用工荒”。

梁旭輝在調(diào)研中了解到不少企業(yè)對招工難、用工難問題反映強烈后，隨即要求新區(qū)工信局、人社局全面了解新區(qū)企業(yè)用工缺口。經(jīng)調(diào)查，新區(qū)包括上汽通用五菱寶駿基地、東風(fēng)柳汽在內(nèi)的汽車整車廠和零配件配套企業(yè)共計53家企業(yè)缺工共計5764人。為了解決園區(qū)企業(yè)的“用工荒”問題，穩(wěn)固經(jīng)濟回暖的勢頭，新區(qū)管委會緊急召開協(xié)調(diào)會，邀請市大型人力資源服務(wù)機構(gòu)、市職業(yè)院校、新區(qū)人社局、工信局等部門共商解決企業(yè)缺工的問題，商議由市教育局協(xié)調(diào)職業(yè)院校適當調(diào)整教學(xué)和實習(xí)時間，把一部分已經(jīng)熟練掌握一線操作技能的學(xué)生先行到企業(yè)頂崗實習(xí)，幫助企業(yè)渡過當下的用工困難期；同時新區(qū)出臺解決企業(yè)“用工荒”問題的獎勵方案，對為新區(qū)企業(yè)解決用工問題的人力資源服務(wù)機構(gòu)、院校等相關(guān)單位予以獎金獎勵，激發(fā)多方力量的能動性。

目前《柳州市柳東新區(qū)管理委員會關(guān)于解決企業(yè)“用工荒”問題的獎勵方案》已正式出臺，對人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)院校為新區(qū)企業(yè)引進急需緊缺工種的技工及組織一定數(shù)量的學(xué)生到企業(yè)實習(xí)一定時間的給予實打?qū)嵉莫剟睢７桨敢?guī)定，各類具備資質(zhì)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、高等院校及職業(yè)院校（含技工院校），為新區(qū)企業(yè)每引進1名急需緊缺工種的技工（包含勞務(wù)派遣員工），簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社保滿3個月以上的，獎勵300元/人；鼓勵學(xué)生到新區(qū)企業(yè)定崗實習(xí)2個月及以上的，獎勵200元/人。組織足夠數(shù)量學(xué)生進企業(yè)的勞務(wù)公司和院校，可另外領(lǐng)取引才重大貢獻獎。各大人力資源服務(wù)機構(gòu)也積極行動起來，深度挖掘市內(nèi)以及周邊縣份的求職者，積極推薦求職者到新區(qū)企業(yè)進行就業(yè)。

據(jù)了解，除了積極解決目前“燃眉”的用工問題，新區(qū)相關(guān)職能部門下一步將謀劃制定解決用工問題的常態(tài)機制，籌建“政校企”聯(lián)盟，通過共享信息，就業(yè)工作聯(lián)席會議、人才培養(yǎng)等舉措，系統(tǒng)、穩(wěn)定的解決企業(yè)的用工問題，著力把初心使命變成銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，為柳東新區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供助力。（柳東新區(qū)黨群工作部）