微言有道

    李 斌

    據(jù)《南國(guó)早報(bào)》報(bào)道，11月2日，自治區(qū)人社廳發(fā)布《2019年廣西重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄》，針對(duì)廣西重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域（行業(yè)）對(duì)緊缺專業(yè)人才的需求狀況，確定了16個(gè)行業(yè)、214個(gè)急需緊缺崗位。

    近段時(shí)間，廣西多地發(fā)布高層次緊缺人才引進(jìn)目錄，紛紛推出行之有效的人才政策，并赴知名高校召開(kāi)專場(chǎng)招聘會(huì)招納賢才。人才是第一資源，也是創(chuàng)新發(fā)展中最為活躍、最為積極的因素，廣西作為后發(fā)展、欠發(fā)達(dá)地區(qū)，如此求賢若渴，也在情理之中，大有必要。

    例如柳州，去年10月，《柳州市關(guān)于加快新時(shí)代人才集聚的若干措施》正式實(shí)施，對(duì)引進(jìn)人才給予多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。其中，來(lái)柳州工作的A類人才最高可資助項(xiàng)目資金1億元，新引進(jìn)A類人才在柳州購(gòu)置首套家庭住房補(bǔ)貼最高500萬(wàn)元。重賞之下必有人才，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年柳州市新引進(jìn)各類人才7000余人，其中高層次人才327人、高技能人才2000人。

    然而，人才資源，引得進(jìn)是第一步，用得好、留得住才是關(guān)鍵。要聚集大量的人才，產(chǎn)生創(chuàng)新創(chuàng)造的強(qiáng)勁動(dòng)能，還必須使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)，真正創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、創(chuàng)造有條件，干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

    做好“引”的工作聚集人才。引進(jìn)人才，不僅應(yīng)重“名”更應(yīng)重“用”，由用哪些人才，決定引的理念和標(biāo)準(zhǔn)尺度，才能切合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，引進(jìn)可用有用之才。比如，深入對(duì)接各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合建設(shè)面向東盟的金融開(kāi)放門(mén)戶、西部陸海新通道等戰(zhàn)略，圍繞金融、交通、汽車、機(jī)械、冶金等具有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和比較優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，制定切實(shí)可行的人才集聚管理規(guī)劃。從當(dāng)前廣西各地發(fā)布的緊缺人才目錄來(lái)看，是在有針對(duì)性地引進(jìn)適用人才，這一人才引進(jìn)的理念值得肯定。

    做好用的工作，人盡其才。引進(jìn)聚集人才，不能葉公好龍充門(mén)面。引而不用，對(duì)人才自身和本地發(fā)展都是一種傷害和損害。引而要用還要用好，才是硬道理。建立好人才發(fā)揮作用的政策制度環(huán)境，確保人才各展其能而無(wú)后顧之憂，創(chuàng)新源泉才可能噴涌。至于那些緊缺的高層次人才，囿于多種因素難以直接引進(jìn)，不求所有，但求所用也是一良策。

    做好“留”的工作，讓人才落地生根。人才是資源，就有可能流向其價(jià)值最大化的發(fā)展之處，也因此，引人不易，留人更難。真誠(chéng)用心為人才提供必要的便利條件和優(yōu)惠政策，進(jìn)一步解決他們的后顧之憂，心留下，人自然就不走了。

    “發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力�！边M(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，從對(duì)人才的內(nèi)心價(jià)值認(rèn)可到外在的價(jià)值體現(xiàn)，真正把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，我們才可能把廣西發(fā)展所需的各方面優(yōu)秀人才吸引過(guò)來(lái)，凝聚善用，人盡其才，為富民興桂提供堅(jiān)強(qiáng)智力支持和人才保障。