唐女士曾是欽州一家房地產(chǎn)中介員工，2018年10月，她懷上二胎。不久她所在公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由對她進行了“停薪留職”。唐女士認為，公司這是變相裁員。6月28日，唐女士所在公司負責(zé)人受訪時表示，唐女士是違反了公司規(guī)定，才對她作出這樣的處理決定。對此，唐女士不認可，今年6月，她向仲裁部門提出申請，追討近兩年的工資。該案將在7月27日開庭。

反映：懷孕后被公司停薪留職

2014年，唐女士在欽州市世華房地產(chǎn)代理有限公司工作，多年來業(yè)務(wù)一直不錯，還做到了公司高管。2018年10月，她懷上二胎，一個月之后，公司以“因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要”為由，暫停了她的一切職務(wù)，將她負責(zé)的區(qū)域事務(wù)工作交由其他人代理，并對她停薪留職。

　　▲2018年，唐女士所在公司對她作出人事調(diào)整。唐女士供圖

去年1月起，公司又停交了唐女士的社保。因此，同年7月，她生孩子后無法報銷生育費用。

唐女士還說，懷孕期間，公司不讓她去上班，不發(fā)工資，也不辭退，這是變相裁員。今年6月，她向公司發(fā)函解除勞動關(guān)系，并向欽州市欽北區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并追討自己一年半的工資以及保險等費用共約26萬元。