快遞公司忙招聘“搶人”

　　原有發(fā)展模式急需改變

據(jù)悉，為了彌補(bǔ)人手不足的情況，以及應(yīng)對(duì)即將到來的“雙11”，各大快遞公司都在線上線下進(jìn)行招聘“搶人”。

一名快遞行業(yè)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，應(yīng)對(duì)眼前的“搶人大戰(zhàn)”，快遞企業(yè)不妨主動(dòng)“讓利”，進(jìn)一步完善福利待遇，增強(qiáng)崗位吸引力，才能讓更多人“慕名而來”，也才能保障行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。表面上，快遞員不斷離職是因?yàn)榇�遇問題，其實(shí)也是行業(yè)發(fā)展問題的一個(gè)縮影。

近年來，快遞市場(chǎng)價(jià)格戰(zhàn)激烈，導(dǎo)致終端派送費(fèi)用降低，加盟商無利可圖。數(shù)據(jù)顯示，快遞行業(yè)毛利率已從2007年約30%的水平，下滑到目前的5%～10%。在這種狀態(tài)下，快遞企業(yè)只能薄利多銷，快遞員的薪酬福利也受限。如今，快遞員不斷跳槽，也證明這種以低人力成本爭(zhēng)奪業(yè)務(wù)版圖的發(fā)展模式已經(jīng)難以為繼。“如果這種模式不改變，快遞員的漲薪從何來？”該業(yè)內(nèi)人士表示。