廣西華誼新材料有限公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人也表示，考察待遇好壞不要只看到手的工資有多少，還要看公司為員工繳納住房公積金、社保的基數(shù)水平。如果再有節(jié)假日福利、實(shí)物發(fā)放等，折算成金額一年下來(lái)也頗可觀。

他說(shuō)，如果是應(yīng)發(fā)工資承諾5000元/月且沒(méi)有其他收入項(xiàng)目，那扣除社保等費(fèi)用后到手的錢(qián)是沒(méi)有5000元的。但有的公司稱(chēng)工資兩三千元/月，每月還有績(jī)效，年終有年終獎(jiǎng)等，其員工薪酬福利則遠(yuǎn)不止于此。一個(gè)用人單位的薪酬體系構(gòu)成如果比較規(guī)范和完整，一般都是頗有實(shí)力的。

　　▲求職者與招聘官交流。

據(jù)悉，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳今年將2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作前移，由廣西人才服務(wù)中心與區(qū)內(nèi)各大高校聯(lián)合開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)戰(zhàn)略合作，在高校畢業(yè)生離校前推送一系列優(yōu)質(zhì)崗位資源和就業(yè)服務(wù)。19日當(dāng)天，廣西民族大學(xué)和廣西人才服務(wù)中心則簽訂了該內(nèi)容的戰(zhàn)略合作協(xié)議。