南寧出臺新政：獲3名A類或B類人才舉薦，可評高層次人才

近日，中共南寧市委組織部、南寧市人力資源和社會保障局聯(lián)合出臺《南寧市高層次人才舉薦制實施細則》（以下簡稱《細則》），在廣西首推高層次人才“同行舉薦”新政。據(jù)該政策，獲3名及以上A類或B類人才舉薦，可申報南寧市高層次人才認定。

當前，南寧市的高層次人才認定，主要對照該市高層次人才認定參考目錄開展�！都殑t》突破人才引用識別中靠部門、靠單位推薦的老傳統(tǒng)，明確“以才薦才”“不唯目錄”原則，通過人才“朋友圈”發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才。

據(jù)該《細則》，由3名及以上的南寧市A類或B類高層次人才舉薦，可突破人才評定目錄范圍參評南寧市高層次人才。有舉薦權(quán)的A類、B類人才，須是南寧市在管理期內(nèi)的高層次人才，且與被舉薦人是屬于同一個行業(yè)領(lǐng)域。A類人才可以舉薦A類、B類人才；B類人才可以舉薦B類人才，但不能舉薦A類人才。

被舉薦人，得符合《南寧市高層次人才認定實施辦法》的第二章的認定范圍、條件和相關(guān)規(guī)定；在行業(yè)內(nèi)成績或成果突出，能較好服務南寧市重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。

舉薦遵循舉薦擔保原則，舉薦人既是推薦人也是擔保人，舉薦自愿，對被舉薦人專業(yè)水平承擔擔保責任。根據(jù)南寧市“伯樂計劃”，成功舉薦并引進或自主培養(yǎng)C類及以上高層次人才，所在單位可獲最高100萬元的獎勵。

該“同行舉薦”政策從1月18日起生效，有效期5年。政策出臺的目的，是為拓寬南寧市人才引進和選拔的渠道，發(fā)揮以才薦才、以才引才的正向效應，讓更多高層次人才脫穎而出。

2019年2月，南寧市出臺了高層次人才認定實施辦法。截至2020年年底，共認定A、B、C、D、E類高層次人才1824人。根據(jù)《細則》的規(guī)定，南寧市目前有50名已獲認定為A類、B類的高層次人才，擁有人才舉薦權(quán)。