近日，人社部、財政部、科技部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》，明確科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，由科技成果完成單位對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果做出重要貢獻人員發(fā)放現(xiàn)金獎勵。該獎勵計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制。（據(jù)《工人日報》）

績效收入與科研人員從事科研工作的獲得感息息相關(guān)。合理的利益分配機制，是激發(fā)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化積極性、促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的重要保障。

近年來，為釋放科研人員轉(zhuǎn)化科技成果的熱情，國家已陸續(xù)出臺了一系列法律和政策。此次出臺的《通知》打破了原有績效管理制度的諸多限制，進一步明確了科研人員獎金的發(fā)放辦法，力圖實現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化與科研人員收入待遇的直接掛鉤。此舉將有利于落實以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，建立健全職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收益分配機制，使科研人員能夠獲得與他們的科研成果相匹配的績效獎金，真正將科研人員增收的政策落到了實處。