廣西新聞網南寧1月6日訊（通訊員 楊檣）近日，自治區(qū)人力資源社會保障廳印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)<關于進一步加強事業(yè)單位人才人事工作若干措施>的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕17號，以下簡稱《若干措施》），出臺加強事業(yè)單位人才人事工作的4個方面13條措施，突出四個聚焦，即聚焦深化職稱制度改革、聚焦事業(yè)單位崗位管理、聚焦薪酬制度改革、聚焦高層次人才引育用服，通過創(chuàng)新和完善事業(yè)單位人才人事工作政策措施，旨在深入貫徹落實中央人才工作會議和自治區(qū)黨委人才工作會議精神，深化人才發(fā)展體制機制改革，激發(fā)事業(yè)單位活力，充分發(fā)揮事業(yè)單位人才人事工作在促進廣西高質量發(fā)展中的重要作用。
聚焦深化職稱制度改革
進一步完善事業(yè)單位職稱評審相關政策措施
進一步完善職稱評價標準、范圍和專業(yè)，克服唯論文、唯“帽子”、唯學歷、唯獎項、唯資歷、唯項目等傾向，支持高等學校等自主評審單位自主制定本單位職稱評價標準。在汽車產業(yè)和人力資源服務產業(yè)開展產業(yè)人才職稱評價試點，探索產業(yè)人才精準評價。合理把握職稱評審通過率，事業(yè)單位在崗位結構比例內推薦評審，自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌平衡各系列高級職稱評審通過情況。合理下放職稱評審權限，支持專業(yè)技術人才集中的單位實行職稱自主評審，高等學�？商剿鞣媳拘Ｌ攸c的職稱評審方式。
聚焦事業(yè)單位崗位管理
服務國家、自治區(qū)重大戰(zhàn)略和重點開放發(fā)展區(qū)域
為充分使用好高等級空缺的崗位資源，激發(fā)事業(yè)單位的活力，《若干措施》明確建立崗位總量統(tǒng)籌管理使用機制，事業(yè)單位空缺的高等級崗位可順延到較低崗位等級使用，也可由同級事業(yè)單位主管部門根據(jù)本系統(tǒng)崗位聘用實際情況，綜合統(tǒng)籌調劑使用。發(fā)揮事業(yè)單位崗位設置管理服務國家、自治區(qū)重大戰(zhàn)略和重點開放發(fā)展區(qū)域以及服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要作用，加強高層次人才的引進和培養(yǎng)，對所在地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術高級崗位結構比例實施一定傾斜，著力解決評聘矛盾問題，調動工作人員的積極性主動性。加強對技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵的政策支持，優(yōu)化工勤技能崗位設置結構比例指導標準，結合實際需要對工勤技能崗位全區(qū)總體控制標準進行了調整。
聚焦薪酬制度改革
加快推進事業(yè)單位績效工資分類管理改革等工作
加快推進事業(yè)單位績效工資分類管理改革步伐，根據(jù)國家部署分類推進公立醫(yī)院、公共衛(wèi)生、高校、科研院所、職業(yè)院校等行業(yè)薪酬制度改革，在事業(yè)單位分類推進“1+N”動態(tài)核定績效工資總量機制和區(qū)間核定機制。推進實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級工資制度，完善公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資待遇保障機制，支持和引導職業(yè)學校、高中、幼兒園等通過開展各類活動增加教師收入，建立健全義務教育學校課后服務績效工資保障機制，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位績效工資總量核定機制。
聚焦高層次人才引育用服
完善人才引進、職稱評審、崗位管理、工資分配等保障措施
事業(yè)單位以團隊形式引進行業(yè)首席科學家、領軍人才或特殊人才，團隊中的碩士研究生或具有中級職稱以上人員，可采取直接考核的方式招聘。完善高層次人才直接參加高級職稱評審的具體標準，簡化區(qū)外引進人才高級職稱重新確認的材料，明確區(qū)外“以聘代評”方式聘任崗位人員的職稱重新確認要求。建立高層次人才崗位特別支持機制，事業(yè)單位引進自治區(qū)認定的高層次人才（ABCDE類）、縣級以下事業(yè)單位引進獲博士學位或副高級以上職稱的人員，首次崗位聘用時可不受崗位結構比例限制，按規(guī)定程序聘用到相應崗位等級；獲得“全國技術能手”“廣西技術能手”稱號的工勤技能人員，可不受崗位結構比例限制，按規(guī)定程序直接聘用到相應崗位等級。鼓勵和支持有條件的事業(yè)單位對高層次、急需緊缺人才實行“年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制”等多種收入分配制度，較大幅度提高高層次、急需緊缺人才收入水平。修訂高層次人才認定目錄，加大人才項目平臺培育支持力度，支持用人單位通過柔性和項目等方式引進高層次人才。
《若干措施》的制定出臺，是2021年自治區(qū)人力資源社會保障廳組織開展全區(qū)人才人事工作專題調研解決事業(yè)單位“急難愁盼”問題的重要成果，也是該廳開展黨史學習教育“我為群眾辦實事”的具體舉措，更是貫徹落實中央人才工作會議和自治區(qū)黨委人才工作會議精神的實際行動。根據(jù)調研了解掌握的情況，自治區(qū)人力資源社會保障廳研究擬制定“1+N”個政策文件，目前已制定出臺文件7個，此次印發(fā)的《若干措施》即為主體文件，其他6個已出臺的文件分別涉及了職稱評審、公開招聘、崗位管理、薪酬制度改革等工作，通過進一步創(chuàng)新和完善政策措施，深化人才發(fā)展體制機制改革，激發(fā)事業(yè)單位活力，發(fā)揮事業(yè)單位人才人事工作在促進廣西高質量發(fā)展中的重要作用。
