據(jù)中紀(jì)委網(wǎng)站刊載，近期查處曝光的違紀(jì)違法案件顯示，一些年輕干部剛剛成為單位骨干，或是剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就腐化墮落，在人生和事業(yè)成長(zhǎng)的黃金期卻跌進(jìn)貪腐的深淵；有的年輕干部理想信念崩塌，其價(jià)值觀之錯(cuò)位扭曲，紀(jì)法意識(shí)之淡薄，令人嘆息、發(fā)人深省。
年輕干部得到提拔，肩承組織責(zé)任重托，在開(kāi)啟美好人生之時(shí)，就迅速腐化墮落，根本原因是思想政治不堅(jiān)，法紀(jì)觀念淡薄，自律意識(shí)缺失，對(duì)權(quán)力未存敬畏。然則，為何層層把關(guān)識(shí)別，嚴(yán)格考察選人，卻沒(méi)發(fā)現(xiàn)其政治問(wèn)題，沒(méi)能洞察其品德缺陷？選人用人不準(zhǔn)不實(shí)，就會(huì)導(dǎo)致公信度受到質(zhì)疑。衡量選人用人質(zhì)量，公信度是項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。選拔任用干部，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，確保組織滿意，職工認(rèn)可，社會(huì)認(rèn)同。
堅(jiān)持按規(guī)矩選人，提升制度公信度。執(zhí)行干部選任，容不得半點(diǎn)偏差。嚴(yán)格選人用人程序，嚴(yán)把動(dòng)議關(guān)、推薦關(guān)、考察關(guān)、討論關(guān)，堅(jiān)定走實(shí)干部選任正步�！搬樇獯蟮目吡高^(guò)斗大的風(fēng)”，防止跑官要官、買官賣官�！疤煜轮t，與天下用之，何必出于己。”杜絕拉圈子搞陣營(yíng)，為身邊人說(shuō)情打招呼，讓組織心無(wú)旁騖識(shí)人選人�！笆坑泄煜轮模缓竽芘e天下之賢。”夯實(shí)選人用人制度，堅(jiān)持為黨選賢、為事業(yè)任能，方能秉持公道，不徇私情，為推動(dòng)發(fā)展選才提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
堅(jiān)持唯事業(yè)選人，提升導(dǎo)向公信度�！盀檎�，惟在得人”。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，選人用人是關(guān)鍵之舉。“天下之政，非賢不理；天下之業(yè)，非賢不成�！泵闇�(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，著眼社會(huì)綜合治理，強(qiáng)化黨的建設(shè)等方面，按照產(chǎn)業(yè)需要、建設(shè)需求選用專業(yè)人才。堅(jiān)持以崗擇人，反對(duì)以人設(shè)崗，堅(jiān)持以事?lián)袢耍磳?duì)因人設(shè)事，確保人崗相適，“官治而不亂，事起而不廢�！边x準(zhǔn)專業(yè)人才，配強(qiáng)專業(yè)干部，事業(yè)才有希望，目標(biāo)方能推進(jìn)，讓發(fā)展成為真正的硬道理。
堅(jiān)持唯德才選人，提升人選公信度。治國(guó)理政，用賢則理，用愚則亂。建設(shè)黨的事業(yè)，改善民生福祉，要聚天下德才兼?zhèn)湔叨弥！暗虏环Q其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大�！边x人重才輕德，甚至德不配位，必然禍及建設(shè)大業(yè)，損害人民權(quán)益。要堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)為首，突出干部政德表現(xiàn)，把根子正、思想純、作風(fēng)優(yōu)的干部選拔出來(lái)。多為踏實(shí)肯干的“老實(shí)人”撐腰，為敢闖善為的“干將”搭臺(tái)，相準(zhǔn)走正道、善奔跑、有闖勁的“千里馬”，營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，從而贏得社會(huì)廣泛信服。
“吏不畏吾嚴(yán)而畏吾廉，民不服吾威而服吾公”。選拔干部持以公心，選人用人才有公信度，才經(jīng)得起歷史和人民的檢驗(yàn)，真正為強(qiáng)國(guó)復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
