何謂“溫情和諧式管理模式”？即讓企業(yè)管理者與被管理者都有溫暖的感覺、讓企業(yè)與社會都有和諧的對接的一套管理辦法。那么，在企業(yè)中推行這種管理模式具有哪些重要性呢？其具體做法又有哪些？

一、重要性

順應(yīng)時代的發(fā)展需求和針對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，國內(nèi)企業(yè)、特別是大中型企業(yè)，都建立了較為完善的管理制度并加以實施。但，不容忽視的，是很多企業(yè)在管理制度的作用下雖然推動了企業(yè)的發(fā)展，卻也引發(fā)了諸多弊端或不和諧的現(xiàn)象，比如大到企業(yè)員工因不滿企業(yè)的作為而故意引發(fā)的安全事故、小到企業(yè)管理者與被管理者發(fā)生的種種磨擦……諸如此類的現(xiàn)象比比皆是，其最終的結(jié)果是極大地阻礙了企業(yè)的發(fā)展。為何實行了完善的制度還會出現(xiàn)這種種不利于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象呢？那是因為，現(xiàn)有的管理制度大都是很機械化的，機械化的管理制度一旦使用不當(dāng)，勢必引發(fā)不良后果。因此，急需一種新的管理辦法介入或說對現(xiàn)有管理制度的補充。而“溫情和諧式管理模式”即是最佳的選擇。這種管理模式具有以下重要性。 >>點擊查看原文