創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，防城港市緊緊圍繞“率先構(gòu)筑沿海發(fā)展新高地、傾力打造中國東盟合作第一城”這一發(fā)展主題，立足本市實際，創(chuàng)新活動載體，在全市所有282個行政村和39個城鎮(zhèn)社區(qū)突出實施“六統(tǒng)強基工程”，全面加強村級組織建設(shè)，較好地激發(fā)了基層黨組織和廣大黨員干部的活力，有力推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。

統(tǒng)一機關(guān)結(jié)對幫扶

深入開展 “結(jié)對共建、先鋒同行”活動，進一步完善“領(lǐng)導(dǎo)掛村、部門包村、干部駐村”工作機制，從今年起全面實施機關(guān)與農(nóng)村（社區(qū)）黨組織“1+1”結(jié)對幫扶活動，即1個機關(guān)單位（部門）黨組織幫扶1個農(nóng)村（社區(qū)）基層黨組織、1名縣處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)1個村（社區(qū)）、1名機關(guān)干部掛任1個村（社區(qū)）黨組織副書記或村（居）委會主任助理，幫助村級組織加強自身建設(shè)，完善發(fā)展思路和規(guī)劃，解決發(fā)展難題，改善民生福祉。力爭兩年后，全市80%以上的農(nóng)村（社區(qū)）基層黨支部達到“五個好”目標(biāo)。結(jié)對工作在今年11月底前完成。

統(tǒng)一提高村干待遇

一是大幅度提高村干部經(jīng)濟待遇。從今年7月起，對村黨組織書記、村委會主任一肩挑的從600元/月提到1200元/月，不是一肩挑的從560元/月提到1000元/月，其他全額補貼村干部從500元/月提到800元/月，半額補貼村干部從200元/月提高到400元/月；社區(qū)干部基本補貼參照村干部補貼標(biāo)準執(zhí)行；各村（社區(qū)）配備的計生專職定工干部，享受村（社區(qū)）主要干部待遇。同時，將目前每個行政村（社區(qū)）的辦公經(jīng)費從5000元/年提高到10000元/年。村級干部基本補貼、村（社區(qū)）辦公經(jīng)費，均由市、縣（市、區(qū)）兩級財政按5:5比例分擔(dān)解決。二是不斷拓寬村級干部出路渠道。按照自治區(qū)黨委的統(tǒng)一部署，堅持公開選拔村級黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子任職，從村級干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。三是建立村級干部社會保險幫扶機制。把村干部納入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍，今后逐步擴大到基本醫(yī)療、工傷、生育等社會保險。對在任村干部，凡參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的，個人繳費部分由市財政按每年每人100元代繳。社區(qū)干部已參加養(yǎng)老保險的，按照原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；尚未參保的，由各縣（市、區(qū)）結(jié)合實際根據(jù)有關(guān)規(guī)定研究解決。四是加大村級干部離任保障力度。對正常離任的村干部，其生活補助由各縣（市、區(qū)）根據(jù)各自情況，研究制定逐步提高的具體辦法。五是做好村級干部身體保健工作。每屆換屆后的第二年由市本級財政在部門預(yù)算中安排資金為村級干部進行一次體檢，使關(guān)愛村級干部身體健康常態(tài)化。