第二十一條  在聘期內(nèi)，全職八桂學(xué)者、科研技術(shù)骨干享受設(shè)崗單位按國家規(guī)定提供的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇。非全職八桂學(xué)者、科研技術(shù)骨干的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇由原所在單位負(fù)責(zé)。其他有關(guān)工作、生活方面的待遇，由設(shè)崗單位根據(jù)實(shí)際情況，商八桂學(xué)者確定。

第二十二條  外聘的八桂學(xué)者、科研技術(shù)骨干，如本人愿意，經(jīng)設(shè)崗單位同意可正式調(diào)入。

第二十三條  引進(jìn)的全職八桂學(xué)者，配偶和子女可隨調(diào)隨遷，未成年子女義務(wù)教育階段可在全區(qū)范圍異地就學(xué)，由當(dāng)?shù)亟逃�行政主管部門協(xié)調(diào)落實(shí)。

第五章  考核管理

第二十四條  八桂學(xué)者及其科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行合同管理。由設(shè)崗單位分別與八桂學(xué)者、科研技術(shù)骨干簽訂聘任合同，明確工作目標(biāo)和責(zé)任，并分別報(bào)自治區(qū)科技、教育主管部門和自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。

第二十五條  八桂學(xué)者及其科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行年度、中期和期滿考核，主要考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)等方面情況。

對八桂學(xué)者的年度考核，由設(shè)崗單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果分別報(bào)自治區(qū)科技、教育主管部門備案。中期考核和期滿考核，由自治區(qū)科技、教育主管部門分別組織，設(shè)崗單位的自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府共同參與，考核結(jié)果報(bào)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組。

對科研技術(shù)骨干的考核，由設(shè)崗單位商八桂學(xué)者共同負(fù)責(zé)。

第二十六條  對設(shè)崗單位實(shí)行中期和期滿考核，結(jié)合對八桂學(xué)者的考核一并進(jìn)行，重點(diǎn)考核履行設(shè)崗單位職責(zé)、提供配套資助和服務(wù)保障等方面情況。

中期和期滿考核由自治區(qū)科技、教育主管部門分別組織，設(shè)崗單位的自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府共同參與，考核結(jié)果報(bào)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組。

第二十七條  八桂學(xué)者期滿考核優(yōu)秀的，鼓勵(lì)設(shè)崗單位根據(jù)項(xiàng)目完成情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并在下一輪申報(bào)相應(yīng)崗位時(shí)，同等條件優(yōu)先續(xù)聘。

第二十八條  八桂學(xué)者年度考核不稱職的，由設(shè)崗單位提出整改要求；連續(xù)兩年年度考核不稱職或中期考核不合格的，報(bào)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組認(rèn)定后，解除聘任合同，停發(fā)崗位津貼和科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)；期滿考核不合格的，5年內(nèi)不得再次應(yīng)聘八桂學(xué)者崗位。

設(shè)崗單位中期考核不合格的，責(zé)令限期整改；期滿考核不合格的，3年內(nèi)不得再次申報(bào)設(shè)崗。

第二十九條  八桂學(xué)者在聘期內(nèi)有下列情況的，經(jīng)自治區(qū)科技、教育主管部門核實(shí)后，報(bào)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組同意，解除聘任合同，停發(fā)崗位津貼和科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)：

（一）有弄虛作假行為的；

（二）違背科學(xué)道德，有學(xué)術(shù)不端行為的；

（三）觸犯刑律的；

（四）有其它違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響的。

第三十條  八桂學(xué)者在聘期內(nèi)不得擔(dān)任設(shè)崗單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職及內(nèi)設(shè)行政部門負(fù)責(zé)人。

第三十一條  八桂學(xué)者在聘期內(nèi)不再受聘于自治區(qū)設(shè)立的特聘專家崗位。

第六章  附 則

第三十二條  本辦法自公布之日起試行。

第三十三條  本辦法由自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。