2010年6—7月，廣西區(qū)黨委組織部部務(wù)會(huì)成員以“深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度”為主要內(nèi)容，采取“一對(duì)一、面對(duì)面，走下去、請(qǐng)上來(lái)”的方式，與全區(qū)111個(gè)縣（市、區(qū)）黨委書記開(kāi)展了一次專題談心談話。談心談話注意對(duì)組織工作滿意度和“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果排名靠前的重點(diǎn)談，對(duì)組織工作滿意度和“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果排名偏低的重點(diǎn)談，對(duì)干部群眾在選人用人和廉潔自律方面有反映的重點(diǎn)談。談心談話前，每位縣委書記還獨(dú)立答寫《干部選拔任用工作基本知識(shí)測(cè)試題》。通過(guò)談心談話，縣委書記思想上深受觸動(dòng)，普遍增強(qiáng)了規(guī)范用人、公道用人的責(zé)任意識(shí)。