隨著廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)各大產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)的加速推進(jìn)，北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開(kāi)放開(kāi)發(fā)的人才“瓶頸”問(wèn)題凸顯。據(jù)了解，2010年北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才需求總量約為115萬(wàn)人，2015年將達(dá)到168萬(wàn)人。尤其在石化、林漿紙、能源、鋼鐵和鋁加工、海洋產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)、物流和現(xiàn)代服務(wù)等九大支柱產(chǎn)業(yè)的人才需求，在未來(lái)幾年將進(jìn)入高峰期。在交通、貿(mào)易、旅游、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、投資、區(qū)域環(huán)境等各個(gè)方面也面臨著巨大的人才需求。自治區(qū)人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的各大產(chǎn)業(yè)中，領(lǐng)軍人才十分缺乏，高技能人才嚴(yán)重不足，外向型人才比較緊缺。人才“瓶頸”可能在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)制約北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展。
人才是一個(gè)地區(qū)在國(guó)際和地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)中贏得發(fā)展先機(jī)的關(guān)鍵因素，北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的崛起和騰飛最終要靠人才，亟待突破人才“瓶頸”。
要解決人才“瓶頸”，應(yīng)該加強(qiáng)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，建設(shè)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)“人才高地”，盡快集聚高層次人才，打造“人才特區(qū)”。首先可依托國(guó)家重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目布局，打造產(chǎn)業(yè)人才“小高地”。產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)集群的崛起必定對(duì)人才，特別是高層次人才等經(jīng)濟(jì)要素產(chǎn)生較大的集聚作用。要緊抓這個(gè)機(jī)遇，以重大項(xiàng)目為載體，根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局，實(shí)施重點(diǎn)發(fā)展、重點(diǎn)投入，集中力量在九大支柱產(chǎn)業(yè)中培育建設(shè)一批各種層次的人才“小高地”，大力引進(jìn)高層次人才。如依托欽州市的中石油1000萬(wàn)噸煉油項(xiàng)目，創(chuàng)建重化工人才“小高地”；依托防城港市的港口物流產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建現(xiàn)代物流人才“小高地”。
另外，還可依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)資金、項(xiàng)目、技術(shù)與引進(jìn)專業(yè)化、國(guó)際化人才的良性互動(dòng)。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作中，一是可以通過(guò)引進(jìn)國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目來(lái)吸引人才，同時(shí)通過(guò)引進(jìn)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)吸引資金和項(xiàng)目。二是鼓勵(lì)區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)領(lǐng)域、優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)的企事業(yè)單位、高校及科研院所，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)等多種方式，重點(diǎn)引進(jìn)急需的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、高層次技術(shù)人才、管理專家等。三是加大與東盟、歐美等國(guó)家和地區(qū)政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)團(tuán)體等的交流力度，促進(jìn)國(guó)外專家“引進(jìn)來(lái)”為我所用。
北部灣“人才高地”建設(shè)應(yīng)避免“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”的現(xiàn)象。除了引進(jìn)高素質(zhì)、高層次人才之外，更要立足本地實(shí)際和資源，大力培養(yǎng)本土緊缺實(shí)用型人才，并以此為源頭，選拔優(yōu)秀人才，從而夯實(shí)“人才高地”的基礎(chǔ)。
同時(shí)，還要建立健全吸引、留住、用好人才的體制和機(jī)制，營(yíng)造完善的保障體系和良好的人才環(huán)境，是建設(shè)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)“人才高地”的重要內(nèi)容和有力保障。（芳菲 鄧麗麗）
