換屆堅(jiān)持以人為本 實(shí)現(xiàn)和諧換屆
網(wǎng)友“向往幸福”：換屆必然涉及到一些干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。請(qǐng)問(wèn)你們?nèi)绾卧趽Q屆中堅(jiān)持以人為本，關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，實(shí)現(xiàn)和諧換屆？
周新建：換屆是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的集中調(diào)整，如何教育引導(dǎo)干部正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是換屆工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。針對(duì)這一問(wèn)題，我們專門提出推進(jìn)“和諧換屆”，目的就是要正視干部的合理要求，擇優(yōu)選拔干部，科學(xué)配備班子，使“進(jìn)”的滿意、“退”的高興、“留”的情愿、“轉(zhuǎn)”的甘心，讓各類優(yōu)秀干部人崗相適、各得其所、各盡其才。除了加強(qiáng)教育、開(kāi)展談心、聽(tīng)取意見(jiàn)之外，我們采取的措施還有：
一是堅(jiān)決防止年齡層層遞減。這次換屆對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)作了重大調(diào)整，強(qiáng)調(diào)既要注意選拔年輕干部，又要注意選配其他年齡段的干部，形成老中青的梯次配備。比如，規(guī)定市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要形成以50歲左右干部為主體的梯次配備；縣（市、區(qū)）黨政班子年齡結(jié)構(gòu)要形成48歲左右干部為主體的梯次配備，注意保留一些50歲以上有經(jīng)驗(yàn)的骨干；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子以35歲至50歲的干部為主體，適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗(yàn)、工作得力的50歲以上的干部。這樣就能充分調(diào)動(dòng)各個(gè)年齡段干部的積極性。
二是加強(qiáng)對(duì)交流干部、基層干部和長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)艱苦地方工作的干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)。除了規(guī)定“市、縣（市、區(qū)）要保持班子成員中本地干部與交流干部的適當(dāng)比例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中本地干部要占一定比例”之外，在換屆中，我們將對(duì)長(zhǎng)期在基層工作，特別是長(zhǎng)期在貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的優(yōu)秀干部，優(yōu)先考慮他們的使用和安排。在設(shè)區(qū)市換屆考察中，考察組還專門與交流干部談心，了解他們的愿望要求，一些交流干部向組織表達(dá)了回家庭所在地任職或退休的想法。我們認(rèn)為，這些交流干部服從組織安排長(zhǎng)期到外地工作，對(duì)他們的合理要求，組織應(yīng)充分考慮。在接下來(lái)的人事安排中，對(duì)那些交流任職時(shí)間較長(zhǎng)，臨近退休以及家庭有實(shí)際困難的干部，我們將在條件許可的范圍，盡可能安排他們回家庭所在地或較近的地方工作。
三是通盤考慮、妥善安排退下來(lái)的干部。換屆中，有的干部會(huì)因年齡等因素退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的干部將補(bǔ)充到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。這是事業(yè)發(fā)展的需要，也是保證干部隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的需要。除了在換屆中做好干部的思想政治工作，我們對(duì)那些講政治、顧大局，從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的干部，也將充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，盡可能幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題，解除他們的后顧之憂，凸顯組織對(duì)干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)。
視頻：廣西2011年集中換屆大力推進(jìn)“陽(yáng)光換屆、公道換屆、和諧換屆”
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