關鍵詞：轉化

“學習培訓是最大福利”

學習重在運用，要在改造主觀世界、指導實踐工作、推動科學發(fā)展上見成效。

廣西國際博覽事務局是一支員工平均年齡只有30歲左右的隊伍。他們以承辦中國－東盟博覽會為載體，堅持“走出去”與“請進來”相結合的學習培訓模式，不斷把學習成果轉化為“辦盛會、促發(fā)展”的強大動力。

——博覽會沒有先例可循。他們深入調研，推動建立了一系列工作機制，比如與東盟10國三級共辦、東盟國家領導人輪流出席等，確保了博覽會的長遠發(fā)展。同時把越來越多的合作機制引進廣西，形成了中國－東盟合作的“南寧渠道”。

——為適應自貿區(qū)建成的新形勢，他們學習香港貿發(fā)局和其他展會做法，建立了擁有200萬份有效數(shù)據(jù)的中國－東盟商務數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)提供日常貿易配對，把博覽會從5天的展會延伸為365天的綜合商務服務平臺，成為“永不落幕的博覽會”。

幾年來，博覽會先后被授予中國十大最具影響力的國家級品牌展會、中國十大最具影響力的政府主導型展會等榮譽稱號，成為廣西響當當?shù)慕鹱终信啤?/p>

由于看到了學習帶來的好處，各單位大力拓展陣地，為黨員干部加強學習創(chuàng)造快捷便利條件：

廣西海事局完善培訓全覆蓋的四級管理模式，推行培養(yǎng)復合型人才的全方位交流輪崗機制，構建提升人才培養(yǎng)層次的對外合作框架；廣西地質勘查總院樹立“學習培訓是最大福利”的新觀念，開展以項目為載體的講學比活動，近年共承擔國家地質大調查項目67項，成果報告優(yōu)良率100%；南寧海關建立關區(qū)遠程教育網絡體系，創(chuàng)辦網絡主題論壇和電子雜志，營造網絡學習的濃厚氛圍。