鐘 山　“公推差選”給能者平臺(tái)

通過“公推差選”，鐘山縣基層干部梁明新去年被組織選拔到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。“我相信，踏實(shí)做事總有奔頭，能力夠強(qiáng)就能出得來。”這是他最深的感觸。

推進(jìn)干部人事制度改革，探索多種干部選拔方式，大力推動(dòng)能者上、平者讓、庸者下，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，只是鐘山縣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)縮影。

近年來，鐘山縣積極加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，制定加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)“1+6”系列文件，有效加強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，組織開展了“公推差選”、“競爭上崗”等8個(gè)批次的競爭性選拔干部工作，選拔的干部占提拔干部總數(shù)的52.2%；選派30名優(yōu)秀干部擔(dān)任貧困村黨組織第一書記，為基層黨組織輸送了新鮮血液。加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，帶頭落實(shí)縣委常委聯(lián)系人才制度，積極圍繞實(shí)施 “一軸兩翼三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略引才聚才，2012年共引進(jìn)本科以上各類人才199名。深入治庸治懶治散，開展保持黨的純潔性“以案明紀(jì)”警示教育等活動(dòng)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。大力治理鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”風(fēng)，推動(dòng)基層干部密切聯(lián)系群眾。打造了紅花鎮(zhèn)“陽光惠民示范街”等工作品牌，糾風(fēng)工作得到了國務(wù)院糾風(fēng)辦的充分肯定。

【記者點(diǎn)評(píng)】堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定奮斗目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。鐘山縣通過“公推差選”等競爭性選拔干部的方式，使競爭性選拔的干部占提拔干部總數(shù)的52.2%，充分樹立了“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟了渠道。這一舉措，無疑是為建設(shè)充滿活力、素質(zhì)優(yōu)良的執(zhí)政骨干隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。