人才、資本缺乏是痛點

走向智能制造，人才、資本、技術(shù)缺乏是普遍的痛點和短板。

人才要怎么培養(yǎng)，梁清延認為，中國不缺人，只是缺合適的人。怎么找到合適的人，一個是挖，一個自己培養(yǎng)，中國這種狀況下兩種途徑都必須要有。實際上領(lǐng)軍人物必須要自己培養(yǎng)，同時要多引進一些適應(yīng)型、綜合型、創(chuàng)新性人才。

愛波瑞管理咨詢集團高級合伙人李伯麟認為，智能化制造的“智”是信息化、數(shù)字化，“能”是精益制造的能力，智能化制造最核心的是智能人才的培養(yǎng)。在智能制造的大環(huán)境下，各企業(yè)對于智能制造人才的定義是不一樣的，需要創(chuàng)建一個培育企業(yè)內(nèi)部人才的個性化機制，讓人才得到更有層次感和方向性的指引。

中國要實現(xiàn)智能化，必須加強法律的保障，如果缺乏公平競爭的環(huán)境、缺乏對知識產(chǎn)權(quán)的保護，自主創(chuàng)新會大受影響。另外，智能制造的標準化也不可或缺，有了標桿，才能引領(lǐng)企業(yè)、行業(yè)更好地發(fā)展。

智能制造是實現(xiàn)中國制造業(yè)由大變強的基礎(chǔ)，也是落實“中國制造2025”的關(guān)鍵，盡管目前中國企業(yè)在實現(xiàn)智能制造的道路上，還存在著技術(shù)、人才、工業(yè)基礎(chǔ)等諸多難題，但是，智能制造趨勢不可阻擋，自動化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、綠色環(huán)保的制造模式將是未來的發(fā)展方向。