玉林新聞網(wǎng)-玉林日?qǐng)?bào)訊 近日，一位頭發(fā)花白的老人走進(jìn)容縣人民法院咨導(dǎo)服務(wù)室咨詢：

“我原來是在XX公司做保安的，才做了半年，10月底公司就說不用我了，我每天要上班16個(gè)小時(shí)，每周工作5天，我覺得我上班的時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)了，想讓公司補(bǔ)償我，有這個(gè)方面的法律依據(jù)嗎？”

“我去了兩次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求處理，可是他們都告訴我，我已經(jīng)60多歲了，領(lǐng)取退休金了，不屬于他們管了，不受理我的事，建議我到法院處理，我可以直接向法院起訴嗎？”

……

老人不停地提出一個(gè)個(gè)問題，法官一一進(jìn)行了解答。由于我國(guó)的人均壽命越來越高齡化，許多已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的老人還在工作，或者一些已經(jīng)辦理退休了的老人繼續(xù)出來工作，有時(shí)候不可避免與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議、糾紛。那么發(fā)生爭(zhēng)議、糾紛時(shí)如何尋找救濟(jì)？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟�！奔从萌藛挝慌c勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的規(guī)定，勞動(dòng)者一般要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，就直接向人民法院提起訴訟，人民法院裁定不予受理。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。” 第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理�！奔匆堰_(dá)法定退休年齡的人員與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議時(shí)，屬于勞務(wù)合同糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的規(guī)定，可以直接向人民法院提起訴訟。

因此，前面提到來咨導(dǎo)服務(wù)室咨詢的老人超過60周歲，已經(jīng)領(lǐng)取退休金了，其又與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，是可以直接向人民法院提起訴訟的。

原標(biāo)題：六旬老翁當(dāng)保安 被“炒”欲討說法 法院：是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置