試金石：行不行到一線看實績

“是騾子是馬拉到一線遛一遛就知道了。”去年12月被提拔為南寧市政協(xié)海外聯(lián)誼民族宗教委員會副主任的彭家志感慨，到邕江綜合整治和開發(fā)利用工程項目一線掛職后，壓力很大，能不能干得了、干得成，大家都在看著。為了推進工作，他一次次主動協(xié)調(diào)各方，加快征拆進度，提前完成了邕江北岸清川大橋至托洲大橋段70%的征拆任務(wù)。

“干了實事，群眾和組織都看得見�！比ツ�11月被提拔為南寧市中級人民法院審判委員會專職委員的李虹感慨。她在城市東西向快速路工程項目一線掛職時，哪怕是遇到暴雨和內(nèi)澇，也要去協(xié)調(diào)解決拆遷戶安置等實際問題，并將阻撓項目推進、引起家庭糾紛的不安定因素一一化解。

“四個一線”為什么能成為檢驗干部的“試金石”？最關(guān)鍵的一點，就是南寧市選派干部到一線掛職鍛煉，并沒有一派了之，而是完善干部考核評價機制，探索建立了一套全程跟蹤、全程紀(jì)實、全程考核干部的機制，通過在一線實踐檢驗、近距離觀察干部、廣泛聽取意見、建立紀(jì)實檔案等，把考察功夫下在平時、落到一線，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。

干部干得怎樣，用實績證明，聽群眾評價，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用，讓主動干事者有舞臺，讓平庸無為者有危機。如今，怕惹麻煩、不愿管事的干部少了，主動作為、真抓實干的干部多了；推諉扯皮、夸夸其談的干部少了，敢于擔(dān)當(dāng)、把事干成的干部多了。

新氣象：爭去一線主動干事

下基層、到一線任職或掛職，有些干部擔(dān)心“兩頭不到岸”：要么擔(dān)心被組織遺忘在“角落”，要么被誤解為缺乏基層工作經(jīng)歷下去“鍍金”。如何增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志，廣大干部更加積極主動地?fù)?dān)當(dāng)作為，顯得格外重要。

“楊書記，我們剛住進了新房，我們家就是你家，�；貋砜纯�！”今年春節(jié)期間，邕寧區(qū)百濟鎮(zhèn)新平村“第一書記”楊修凱收到脫貧戶劉信軒和鄉(xiāng)親們發(fā)來的信息，讓她暖在心頭。

兩年前，新平村還是個黨組織軟弱渙散，無特色產(chǎn)業(yè)、無合作社、無集體經(jīng)濟的“三無”貧困村。市第四人民醫(yī)院的楊修凱駐村后，兩個多月不回家，招商引資建成1000畝金柑農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟示范區(qū)，引導(dǎo)村民成立5個合作社，村級集體經(jīng)濟實現(xiàn)零的突破，2016年底順利實現(xiàn)脫貧摘帽，2017年脫貧的貧困戶無一戶返貧。

“只要心無旁騖地干好正在干的事情，非但不會被組織遺忘，還會被重點關(guān)注�！狈浇茉趻烊午呓�綜合整治和開發(fā)利用工程攻堅工作組一組組長期間，一周至少4天泡在項目現(xiàn)場，用不解決問題不罷休的釘子精神，推動解決歷時5年的江南肉類加工廠新址選址、新屋村違建陽光球場征拆等難題，為項目主體工程全面開工創(chuàng)造了條件。

因為實績突出，既贏得了群眾信賴，也得到了組織認(rèn)可，去年11月，楊修凱、方杰都被提拔為處級干部。方杰感慨，在“四個一線”選人用人的導(dǎo)向，提振了干部的精氣神，讓越來越多的干部更有干勁。

“對于‘有為才有位’的說法，以前將信將疑，現(xiàn)在真信不疑�！薄敖M織需要我們，就要全力以赴踏踏實實去干，絕不能辜負(fù)組織的信任和重托�！痹谂c多名新選派到深度貧困村任“第一書記”的干部訪談時，他們發(fā)出了共同的心聲。

在脫貧攻堅的關(guān)鍵時期、沖刺階段，一批又一批優(yōu)秀干部踴躍報名，接受組織挑選，爭相到脫貧最艱難的地方干事創(chuàng)業(yè)。2017年11月，南寧市從市直單位選派63名縣處級后備干部和年輕干部到深度貧困地區(qū)礪煉；2018年3月，選派102名工作分隊隊長、421名“第一書記”和3958名工作隊員到脫貧攻堅一線；2018年5月，從各領(lǐng)域選派124名優(yōu)秀干部和專業(yè)技術(shù)人才到深度貧困縣馬山縣助推脫貧攻堅。今年以來，南寧市提拔的縣處級干部中，有83%是從“四個一線”尤其是脫貧攻堅一線提拔的，以選人用人的鮮明導(dǎo)向，激勵更多干部在脫貧攻堅戰(zhàn)中敢擔(dān)當(dāng)、善作為。